「休日・休暇」に関するQ&A一覧

いつも参考にさせていただいております。

老人福祉施設において、16：00～翌8：00、１回6,000円の宿直手当で宿直専門職員を雇用しています。
宿直専門職員ではありますが、自主的に（管理者が「帰っ...

従業員３０名程度の事務所です。
当社は月～金の週５日勤務で、労働時間は９時～１７時（休憩１時間・実働７時間）ですが、昔から、月第４の土曜日は出社となっております（就業規則にも明記）。

昨今従業員から...

パート社員が有給休暇を使用した際に、給与を支払う時間数について相談いたします。

本社勤務のパート社員の所定労働時間は７時間、出先のＡ出張所のパート社員の所定労働時間は7.5時間です。
ともに本社にて...

弊社では全社員へのフレックスタイム制の適用を検討しておりますが、
労使協定および就業規則に規定する休日は「法定休日」のみとし、
それ以外の日については、所定の勤務時間（170時間程度で想定）を満たして...

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
早速ですが、念のため確認したいことがございますので相談致します。
弊社で以下のことがありました。

１月３０日出産予定日
１２月２０日から...

いつもお世話になっております。
このたび計画年休制度の導入を検討しております。内容は５日を超える部分について労使協定で定めたとおりに有休を取得させることができ、新入社員や５日以下しか有休がない人は別途...

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、有期雇用の社員を増やすことを検討しており、結果として断続的な雇用に
なった場合の年次有給休暇の付与、引継ぎについて教えてください。

例えば、４月から...

いつも適切なご回答ありがとうございます。
さて雇用契約書における各種休暇の明示義務についてお伺いいたします。
休暇については書面による交付義務があることは承知しておりますが、現在は年次有給休暇
のみの...

いつも利用させていただいております。

さて、産前休暇を取得せずに（対象者が希望しない場合は、会社は取得を強制できないと法律あり）その期間を有給休暇で処理したいと申請があった場合は、会社は有給休暇取得...

有給休暇の賃金について、お聞きします。以下文面から読み解きますと、有給休暇取得時には改めてプラスで賃金を支払う必要はなく、月給でもって支払われていると解釈していますが、差し引きゼロになるということが理...