内定・入社
内定・入社とは?
企業が候補者に対して内定を出すに至った場合は、内定から入社までの動機づけが重要です。候補者に対して適切に情報を提供し、最終的に自社への入社を決定してもらうためにさまざまな施策を行います。
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企業が候補者に対して内定を出すに至った場合は、内定から入社までの動機づけが重要です。候補者に対して適切に情報を提供し、最終的に自社への入社を決定してもらうためにさまざまな施策を行います。
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では、入社書類に身元保証契約書の提出をお願いしております。
契約書は、「3通作成し、署名押印のうえ、各自1通を所持」として、
3部を一度本社へ提出、その後本社...
いつもお世話になっております。
中途採用で内定を出した方がいるのですが、内定を出した後に
実は過去に3か月程度の休職歴があったと申し出がありました。
※経歴書には休職について一切書かれていませんでし...
いつもお世話になっております。
弊社では派遣社員を7月契約満了をもって正社員で直接雇用することを予定しております。
入社時に提出する健康診断書ですが、この場合も必ず入社日からさかのぼって3ヶ月以内のも...
新入社員を受け入れるにあたって、何を準備すべきかのチェックリストです。
採用を予定する候補者に対して、内々定を通知する文書のテンプレートです。メールなどの文面にも使用できます。
内々定を通知した際、候補者から会社に提出させる承諾書のテンプレートです。