内定・入社
内定・入社とは?
企業が候補者に対して内定を出すに至った場合は、内定から入社までの動機づけが重要です。候補者に対して適切に情報を提供し、最終的に自社への入社を決定してもらうためにさまざまな施策を行います。
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企業が候補者に対して内定を出すに至った場合は、内定から入社までの動機づけが重要です。候補者に対して適切に情報を提供し、最終的に自社への入社を決定してもらうためにさまざまな施策を行います。
中途採用の社員が5月1日に入社します。
5月1・2日は会社としては休みではないのですが、GW期間中で社員が少ないため、出勤はGW明けからの出勤にしていただきたいです。
その場合、5月1・2日は欠勤とな...
初めて相談させていただきます。
中途入社者の入社日の調整が難航しており、相手の希望は飲みつつ、内定取下げにすることができるのかについてご教示いただきたく存じます。
▼状況
現在、中途採用において...
はじめまして。
当社では入社時に、緊急連絡先(2名)の記入を依頼しております。
緊急連絡先の利用目的は「本人と連絡が取れない場合に確認の連絡をする」という感じです。
※身元保証人ではなく、あくまで緊急...
新入社員を受け入れるにあたって、何を準備すべきかのチェックリストです。
採用を予定する候補者に対して、内々定を通知する文書のテンプレートです。メールなどの文面にも使用できます。
内々定を通知した際、候補者から会社に提出させる承諾書のテンプレートです。