男性の育児参画促進のための面談シート
内閣府の資料をもと作成した、男性育休者のための面談シートです。ヒアリングにご利用ください。
21.09KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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内閣府の資料をもと作成した、男性育休者のための面談シートです。ヒアリングにご利用ください。
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『日本の人事部』事務局
厚生労働省の資料をもとに作成した面談シートです。社内で産休を希望した従業員に対して、ヒアリングをするときにご利用ください。
出典:厚生労働省の支援シート
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000904520.xls
連絡がないまま欠勤をしている社員に対して、文書で通知をするための文例です。
一般的な領収書のWord形式テンプレートです。
2022年10月から順次行われる社会保険の適用拡大について社内に周知するための文例です。
新型コロナウイルスについては、感染者の発生やワクチン接種の有無によりハラスメントが発生するケースがあります。この書式は感染症をきっかけとしたハラスメントを行わないよう注意喚起するものです。
労働者派遣契約を締結するときに、個別契約とは別に定める基本契約の例です。
労使協議会の議事次第やテーマリストです。
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
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本資料では、離職の背景にある「働きがい(エンゲージメント)の欠如」に着目し、離職リスクを早期発見するための10項目のチェックリストを提供します。働きがいを30年以上研究するGPTWの調査モデルの観点から、職場環境の課題を診断し、具体的な改善施策の事例を紹介します。
2026年以降を見据えた改正労働基準法の議論が本格化しています。今から知っておくべき重要論点を「4大テーマ」に整理し、その全体像と企業経営に与える影響について解説します。