『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

◆人材採用コンサルティング
新卒採用からから中途採用・アルバイト採用まで、ありとあらゆる採用を可能にするために、総合的な提案を行います。
また、採用選考においては、人材アセスメント技法を取り入れた手法を確立しており、精度の高い選考を可能にしています。
なお、この手法に関しては、国内オンリーワンといえるものです。

◆採用業務アウトソーシング
新卒採用を中心に採用業務のアウトソーシング化がさかんになってきました。
当社では、ルーチンワークのアウトソーシングからテクニックを要する業務のアウトソーシングまで、ありとあらゆるものに対応することが可能です。

◆人材アセスメント
現有社員の評価をする際に、第三者の目で客観的な能力評価をする研修形式のプログラムが人材アセスメントです。
当社では、従来の評価するアセスメントはもちろん、能力開発型のプログラムの実施も可能です。
また、アセスメントオリジナルプログラム（教材）の策定も可能です。

外国人材の就労・定着・教育支援を多角的に行い、日本社会におけるダイバーシティ&インクルージョンを実現します。

「働く人の可能性を最大化する」をミッションに掲げ、人手不足の課題解決をするため、外食業を中心に特定技能外国人の「教育」→「就職支援」→「採用」に至るまでの一貫したコンサルティングを実施しています。

「世界を愉しむビジネスパーソンをもっと増やそう！」を理念に、組織人事戦略コンサルティング、教育研修、海外研修、及び、「人事の大学」を展開中。

人事制度の設計、運用支援、各種教育研修の導入など、人事・人材開発に関する課題があれば、ご相談ください。35000名の人事・人材開発の方々と「人事の大学」を通じて議論してきたメンバーが、皆さまのご要望に最適な答えを提案いたします。

新卒採用の失敗を「今の学生は分からない」で終わらせていませんか？当協会では、大学生への就職支援で蓄積したノウハウで新卒採用を成功に導きます。

(一社)学生就職支援協会では、設立以来、大学生への就職支援を行ってきました。「今の大学生が何を考え、何を大切にしているか」。長年の就職相談で蓄積した大学生のインサイトを活かして、新卒採用を成功に導くサービスを提供しています。

「中小企業もＯＫ」の学生と出会い「幹部候補」を採用する方法

採用イベントにブースを出したが、なかなか学生が集まらない。有名企業のブースを横目に悔しい思いをしていませんか？「逆求人フェスティバル」が後継者や幹部候補の採用をお手伝いします。

就活中の学生の声をダイレクトに聞ける。だから、効果的な採用方法がわかる。
課題や悩みに合わせてオーダーメイド。だから、採用成功できる。

採用活動に関するトータルサポート。最新の学生動向や採用動向をもとに『本当に必要なこと』を企画・ご提案。ただ求人広告を掲載したりコンテンツを案内するだけでなく、貴社の「第二の人事部」として伴走しながら採用成功を目指します。

「母集団拡大」と「ミスマッチ解消」を両立する

当社の採用サービス「SkillCanvasMatching」は、書類選考時に候補者にスキルアンケートをお送りいただくことで、書類選考を効率化、隠れ活躍人材の発掘、ミスマッチ防止にお役立ていただけます。

【障害者雇用支援】
一つでも多くの選択肢をつくり、
多様な人々の可能性を拡張することで、
誰もが自分らしく生きる社会を目指しています。

スタートラインは人への”想い”と科学的根拠に基づいた理論によって支援しています

【障害者雇用支援実績】
●360社／2,300名以上の障害者雇用を支援中
●人への”想い”と科学的根拠に基づいた理論によって支援
●テレワーク推進賞優秀賞受賞

稲盛流人事改革を具現化する【全従業員の物心両面の幸福を追求する】【利他・感謝の精神】を実現するコンサルティング会社

京セラで学んだ30年間の経験と300社を超える企業のコンサルティングを行った実績をもとに、理念・人事・組織・経営のコンサルティング・セミナーを行っています。る従業員の人間性を高めること経営を伸ばすこと、それに基づく仕組みを入れています。

成長企業・中小企業の組織作りにおける課題を併走して解決します

採用から社員教育、人材配置、風土作り、制度設計まで組織作りや人材育成のあらゆる面でご相談ください。

「キャリア」に関するコンテンツ企画を個人、学校、企業向けに提案しています。

キャリア教育の観点から学生活動を起点としたサービスを展開しています。企業様の採用募集広告をいっさい入れないことで、学生の素直な反応を引き出すことが可能。学生の「生の声」をお届けいたします。企業様の採用に対する課題解決にお役立てください。

SNS・Web上のデータ解析による、ターゲットに刺さる採用コミュニケーション設計(記事/動画の企画・制作、発信メディアの選定など)が強み！

エンゲージメント起点でデータ解析する為、ターゲット層に共感される訴求内容や訴求場所をプランニングできます。また調査で見えた示唆から、コンテンツ制作、広報・プロモーションも行なっており、国内多数のナショナルクライアントの支援実績もございます！

～新しい新卒採用の形を提案する～

優秀な学生に声が届いていますか？先入観や偏見で見られていませんか？メールが開封されずに埋もれていませんか？ お心当たりの企業様に提供できるソリューションがあります。優秀な学生たちが貴社の情報を求めています。

常にお客様のご要望にプラスαをのせてお応えする事をモットーとしています。企業人事のホームドクターとしてご活用ください。

～採用から定着までを一気通貫サポート～
従来の方法から斬新な新手法まで幅広く対応。
時代に合わせた戦略が強みです！

株式会社SELyuは元々、採用コンサルタント・クリエイター・アナウンサーで立ち上げた
企業様の採用活動・定着をご支援する会社です。
新しい人材を採用する「採用」から、今いる社員の離脱を防ぐ「定着」に特化したサービス・商品を提供しています。

日本で採用が難しくなっている高度理系人材、エンジニアを世界中のトップクラスの大学から募集、成功報酬で採用できます！

機械工学、電子工学などの工学系、AIなどの高度情報技術やIT技術を持つ理系人材やエンジニアに世界中の日本語ができる海外エージェントから貴社求人情報にダイレクトに推薦されてきます！貴社からの報酬も設定できる上、成功報酬型で安心！

すべての企業の収益向上を実現する
営業・販売に特化したプロフェッショナル集団

1992年の創業来、顧客の【収益向上】に直結する営業・販売に特化したサービスを展開。
これまでに1300社12,600商材の営業支援のノウハウを保有！　営業課題・採用課題に対して様々な解決策をご提案を致します。

求人倍率20倍を超える工業高校生採用、全日制高校生採用で成功事例多数

問合せ昨対比5倍。全国各地の中小企業からの相談が絶えない高校新卒採用支援のプロフェッショナルチーム

お客様と作り上げる採用管理システム「RPM」

「RPM」は私たちだけで生み出したものではありません。
システム会社でしかない私たちが良いと考え開発したシステムは、
ユーザー視点に欠け、自己満足な機能になりがちだからです。
一社一社のお客様からのご要望を大切に、システムを作ります。

障害者採用におけるあらゆる課題に対応するサービスを展開しています。

障害者雇用支援サービスのパイオニアとして、20年。
障害者の転職サービス 業界No.1※のノウハウを生かし、企業様の障害者雇用における幅広いサービスをご提供しています。
※2021年2月株式会社メンバーズポップインサイトカンバニー調査より