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7月対応
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CDPによる人材育成プログラムの構築
CDP（キャリア・ディベロップメント・プログラム）による人材育成では、一人ひとりの従業員について、企業の人材ニーズと本人の希望を突き合わせた長期的なキャリアプランを作成。その方向性に沿ってローテーション、職務変更、能力開発などを行います。
主な業務
・自社におけるCDPの基本体系を描く
・CDPの中に、どのような人事・教育施策が含まれるのかを確認する
・本人の育成状況を把握する
・本人の上司と面談すべき内容を検討する
・CDPを設計し、運営するための体制を構築する
・個人別育成プランを、人事情報システムの中に組み入れる
参考資料
＊CDPによる人材育成プログラムの基本体系（例）（日本の人事部）
参考リンク
7月中の主な業務
7月のその他の業務
- 7月1日（土）
- 高卒採用：企業による学校への求人申込および学校訪問開始 ［提出先：公共職業安定所］
- 7月12日（水）
- 労働保険料の延納(分割納付) ［提出先：労働基準監督署］
- 労働保険の年度更新 ［提出先：労働基準監督署］
- 住民税の年度更新、通知書作成・発行 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］
- 外国人雇用状況届出書の提出（雇用保険の一般被保険者である場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 源泉徴収所得税の納付 ［提出先：税務署］
- 給与所得者の特別徴収住民税納付 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］
- 雇用保険被保険者資格取得届の提出（前月以降に採用した労働者がいる場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 健康保険料・厚生年金保険料の月額算定基礎届の提出 ［提出先：事務センターまたは管轄の年金事務所］
- 7月15日（土）
- 高年齢者・障害者雇用状況報告書の提出（6月1日現在の状況） ［提出先：公共職業安定所］