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7月対応

内定フォロー策のチェック・修正

採用活動の早期化に伴い、内定学生に対するフォローが重要になっています。入社に向けた気持ちを固めさせるためにも、これまでの内定フォローの検証、各施策の効果の測定などを行い、実効性のある内容へと修正することが求められます。

主な業務

・内定フォローの意義を確認、関係者との共有
~内定学生の不安感の払しょく
~過度な期待館と入社後のイメージのギャップを埋める
~入社後の即戦力化、定着促進のための入社前教育
・内定フォロー策の内容確認、費用対効果の検討

参考資料

内定フォロー策の確認事項・修正ポイント

参考リンク

戦略的な内定フォローの事例(日本の人事部)

7月中の主な業務

新卒採用
次年度採用計画の立案
高卒者の採用、本格化
「秋採用」の実施
夏季インターンシップの実施
新卒採用・後半戦の対応本格化
教育
テーマ別研修の実施
中堅社員研修の実施
CDPによる人材育成プログラムの構築
福利厚生
安全衛生管理の整備(全国安全週間キャンペーンの実施)
その他
熱中症対策(夏季健康管理対策)
オフィス環境の再点検

7月のその他の業務

7月1日(土)
ハローワークより、高卒者の求人情報が解禁 [提出先:公共職業安定所
7月12日(水)
労働保険料の延納(分割納付)
労働保険の年度更新 [提出先:労働基準監督署
住民税の年度更新、通知書作成・発行 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者である場合) [提出先:公共職業安定所
源泉徴収所得税の納付 [提出先:税務署
給与所得者の特別徴収住民税納付 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合) [提出先:公共職業安定所
健康保険料・厚生年金保険料の月額算定基礎届の提出 [提出先:年金事務所
7月15日(土)
高年齢者・障害者雇用状況報告書の提出(6月1日現在の状況) [提出先:公共職業安定所

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