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7月対応
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新卒採用・後半戦の対応本格化
採用戦線が早期化する一方で、複数の内定を得る学生は多く、「終了宣言」を出す時期を確定させるのが難しくなっています。採用の目標人数に達していない場合、7月以降を「後半戦」と位置付け、対応を本格化する必要があります
主な業務
・現状把握（前半戦の振り返り）
・競合他社などの採用動向
・自社の採用力のチェック
・後半戦に向けた体制の再構築
・採用経費、人員の確保
参考資料
＊新卒採用・後半戦対応に向けての強化ポイント（日本の人事部）
参考リンク
7月中の主な業務
7月のその他の業務
- 7月1日（土）
- 高卒採用：企業による学校への求人申込および学校訪問開始 ［提出先：公共職業安定所］
- 7月12日（水）
- 労働保険料の延納(分割納付) ［提出先：労働基準監督署］
- 労働保険の年度更新 ［提出先：労働基準監督署］
- 住民税の年度更新、通知書作成・発行 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］
- 外国人雇用状況届出書の提出（雇用保険の一般被保険者である場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 源泉徴収所得税の納付 ［提出先：税務署］
- 給与所得者の特別徴収住民税納付 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］
- 雇用保険被保険者資格取得届の提出（前月以降に採用した労働者がいる場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 健康保険料・厚生年金保険料の月額算定基礎届の提出 ［提出先：事務センターまたは管轄の年金事務所］
- 7月15日（土）
- 高年齢者・障害者雇用状況報告書の提出（6月1日現在の状況） ［提出先：公共職業安定所］