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7月対応

次年度採用計画の立案

新卒採用では、当年度の新卒採用活動の実施と並行しながら、次年度の新卒採用計画を立案します。採用活動を振り返り、その結果を分析。課題を抽出・明確化し、次年度の採用計画を早期に立案することが大切です。

主な業務

◎当年度の採用活動の振り返りと次年度に向けての課題抽出
・採用方針(採用環境の調査・分析、採用基準・求める人材像、採用数、採用数確保のための取り組み内容)
・費用・予算(求人サイト・媒体、会社説明会・セミナー、採用選考、内定者管理・フォロー、交通費)
・採用体制(採用チーム・プロジェクト、社内協力体制、採用担当者、リクルーター、採用代行)
・採用ツール(求人サイト・媒体、募集要項、キャッチコピー、訴求ポイント)
・資料請求、エントリーシートへの対応
・大学訪問、研究室訪問、就職部への対応
・学生への対応
・会社説明会・セミナーの開催
・採用試験(合否基準)
・面接・面談(評価基準)
・内定者フォロー、内定者向けイベント
・新入社員受け入れ教育
・インターンシップ、学生アルバイトの実施、受け入れ体制


参考資料

次年度採用計画立案に向けての確認事項(日本の人事部)

参考リンク

新卒採用の実務(1)要員計画から年間採用活動計画へ(日本の人事部)

7月中の主な業務

新卒採用
高卒者の採用、本格化
「秋採用」の実施
内定フォロー策のチェック・修正
夏季インターンシップの実施
新卒採用・後半戦の対応本格化
教育
テーマ別研修の実施
中堅社員研修の実施
CDPによる人材育成プログラムの構築
福利厚生
安全衛生管理の整備(全国安全週間キャンペーンの実施)
その他
熱中症対策(夏季健康管理対策)
オフィス環境の再点検

7月のその他の業務

7月1日(土)
高卒採用:企業による学校への求人申込および学校訪問開始 [提出先:公共職業安定所
7月12日(水)
労働保険料の延納(分割納付) [提出先:労働基準監督署
労働保険の年度更新 [提出先:労働基準監督署
住民税の年度更新、通知書作成・発行 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者である場合) [提出先:公共職業安定所
源泉徴収所得税の納付 [提出先:税務署
給与所得者の特別徴収住民税納付 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合) [提出先:公共職業安定所
健康保険料・厚生年金保険料の月額算定基礎届の提出 [提出先:事務センターまたは管轄の年金事務所
7月15日(土)
高年齢者・障害者雇用状況報告書の提出(6月1日現在の状況) [提出先:公共職業安定所