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7月対応

次年度採用計画の立案

新卒採用では、当年度の採用活動の実施と並行しながら、次年度の採用計画を立案します。採用活動を振り返り、採用結果を分析。課題を抽出・明確化し、次年度の採用計画を早期に立案することが大切です。

2.主な業務

当年度の採用活動の振り返りと次年度に向けての課題抽出(修正・強化するポイント)
~採用方針(採用環境の調査・分析、採用基準・求める人材像、採用数、採用数確保のための取り組み内容)
~費用・予算(求人サイト・媒体、会社説明会・セミナー、採用選考、内定者管理・フォロー、交通費)
~採用体制(採用チーム・プロジェクト、社内協力体制、採用担当者、リクルーター、採用代行)
~採用ツール(求人サイト・媒体、募集要項、キャッチコピー・訴求ポイント)
~資料請求・エントリーシートへの対応
~大学訪問、研究室訪問、就職部との対応\
~学生への対応
~会社説明会・セミナーの開催
~採用試験(合否基準)
~面接・面談(評価基準)
~内定者フォロー、内定者向けイベント
~新入社員受け入れ教育
~インターンシップ、学生アルバイトの実施・受け入れ体制

参考資料

次年度採用計画立案に向けての確認事項

参考リンク

要員計画から年間採用活動計画へ(日本の人事部)

7月中の主な業務

新卒採用
高卒者の採用、本格化
「秋採用」の実施
内定フォロー策のチェック・修正
夏季インターンシップの実施
新卒採用・後半戦の対応本格化
教育
テーマ別研修の実施
中堅社員研修の実施
CDPによる人材育成プログラムの構築
福利厚生
安全衛生管理の整備(全国安全週間キャンペーンの実施)
その他
熱中症対策(夏季健康管理対策)
オフィス環境の再点検

7月のその他の業務

7月1日(土)
ハローワークより、高卒者の求人情報が解禁 [提出先:公共職業安定所
7月12日(水)
労働保険料の延納(分割納付)
労働保険の年度更新 [提出先:労働基準監督署
住民税の年度更新、通知書作成・発行 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者である場合) [提出先:公共職業安定所
源泉徴収所得税の納付 [提出先:税務署
給与所得者の特別徴収住民税納付 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合) [提出先:公共職業安定所
健康保険料・厚生年金保険料の月額算定基礎届の提出 [提出先:年金事務所
7月15日(土)
高年齢者・障害者雇用状況報告書の提出(6月1日現在の状況) [提出先:公共職業安定所