『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

HR調査・研究　厳選記事

40代・50代社員の課題と役割に関するアンケート|管理職・非管理職別に期待役割と実践度、活躍支援に向けた課題を調査 労務行政研究所

人材採用“ウラ”“オモテ”

転職活動と電話

HRテクノロジー

人工知能やビッグデータは、働き方改革にどのように貢献できるか～日立製作所が解明した、センサーを使った幸福感の測定と生産性向上の方法とは～（前編）

HRソリューション業界TOPインタビュー

インタビュー：池田良介さん（株式会社ウィルグループ 代表取締役会長 兼 CEO）

あの仕事の「ヒト」と「カネ」

【学芸員】「観光立国」への機運高まる中 貴重な文化遺産を後世に伝え、その魅力を広く発信

キーパーソンが語る“人と組織”

田中研之輔さんインタビュー｜「見えにくいけれど大切なものを見えるようにする」社会学的視点。 組織を変えたい人事のための「組織エスノグラフィー」入門（後編）

キーパーソンが語る“人と組織”

田中研之輔さんインタビュー｜「見えにくいけれど大切なもの」を見えるようにする社会学的視点。 組織を変えたい人事のための「組織エスノグラフィー」入門（前編）

HR調査・研究　厳選記事

小規模事業者も5月30日から適用対象に！個人情報保護法ガイドライン　会社の現状チェックと対策

HR調査・研究　厳選記事

新卒・パート／アルバイト調査｜女の敵は女!? 時短 vs フルタイム

人材採用“ウラ”“オモテ”

40～50代の転職も増加中

あの仕事の「ヒト」と「カネ」

【大使】国のトップに代わり、自国の全権代表として派遣国に赴く外交のプロフェッショナル「大使」。その醍醐味・やりがい、適性、収入やその仕事に就く方法などについて、エピソードとともに紹介する。

となりの人事部

企業インタビュー｜武田薬品工業株式会社：人事はビジネスに貢献する戦略的パートナー　タケダのHR改革に学ぶグローバルマインドセットとは（後編）

人事マネジメント解体新書

「健康経営」の時代～「コスト」から「投資」へ、健康増進への取り組みを位置付ける（前編）

健康経営

「健康経営」の時代～「コスト」から「投資」へ、健康増進への取り組みを位置付ける（前編）

となりの人事部

企業インタビュー｜武田薬品工業株式会社：人事はビジネスに貢献する戦略的パートナー　タケダのHR改革に学ぶグローバルマインドセットとは（前編）

HR調査・研究　厳選記事

新卒・パート／アルバイト調査｜平均時給が上がる業種は？ ～平成28年度地域別最低賃金改定の影響について～

HR調査・研究　厳選記事

経営理念の策定・浸透に関するアンケート 労務行政研究所

人材採用“ウラ”“オモテ”

若手採用のパラドックス