入社直前に病気になったら、内定取り消し？ 人材紹介コンサルタントが語る
宮大工とは――伝統建築継承の要となる職人技も後継者不足が課題に
カルビー武田雅子さんに聞く：失敗を成長のチャンスとする企業風土を醸成して「全員活躍」を実現するカルビーの人事改革とは
落合 文四郎さん（アルー株式会社 代表取締役社長）インタビュー
上司とのいい関係が部下のやる気アップに！
法的な要件と労使双方の要望を満たす 定年後再雇用の労働条件と賃金設計
「日本版ライフシフト」の法則とは？
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厳しいオーディションに過酷なステージ――。それでも目指す人が後を絶たない「テーマパークダンサー」の仕事の魅力とは
あなたの仕事は○○○ワーク？
民間企業440社にみる人事労務諸制度の実施状況（労務行政研究所）
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サンタさんは本当にいた！世界に120人。「公認サンタクロース」になるには厳しい選考が……
プロフェッショナルコラム
10・20代新入社員、早期離職者の心境と防止策
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
法改正で義務化へ──女性リーダー育成を“経営投資”に変える
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
【後編】心に灯をともす伝え方 ｜人を動かすのは”熱量×弱さ”
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
成長と適応力を高めるリスキリング実践法（後編）
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
