人事白書調査レポート2025 育成
AI人材育成を行っていない企業が4割超
取り組みの最多は「勉強会／ナレッジシェアリング」で約2割
自社がAI人材育成のために行っている取り組みについて聞きました。最も多い回答は「行っていない」の44.1％でした。具体的な取り組み内容としては、「勉強会／ナレッジシェアリングの実施」（22.0％）が最も多く、「AIに関するセミナーの実施」「AIに関するeラーニングの導入」（共に19.5％）と続きます。
従業員規模別では、規模が大きいほど、AI人材育成施策に取り組んでいる傾向がわかりました。5001人以上の企業では、「勉強会／ナレッジシェアリングの実施」（54.1％）、「AIに関するセミナーの実施」（50.8％）が5割を超えています。一方、「行っていない」は、1～100人の企業（59.4％）と101～500人の企業（54.2％）で半数を超えました。
※「AI人材」とは、人工知能やディープラーニング（深層学習）、ビッグデータ、プラットフォーム、ブロックチェーン、フィンテック、データサイエンスといったAIと情報技術関連の知識とスキルを有する人材を指します。
【全体】貴社がAI人材育成のために行っている取り組みについて、当てはまるものをお選びください（全て）。
【従業員規模別】貴社がAI人材育成のために行っている取り組みについて、当てはまるものをお選びください（全て）。
※本調査結果の引用について
本調査結果を引用される場合は、以下の出典を明記してください（引用の範囲内であればご連絡は不要です）。可能であれば本ページにリンクを張ってください。
出典：『日本の人事部 人事白書2025』
| 実施時期 | 2025年3月3日～3月31日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 6,139社、6,285人（のべ） |
| 質問数 | 158問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ＆インクルージョン／6.働きやすさ・働きがい／7.組織文化／8.注目の人事課題（コミュニケーション、HRBP、サクセッションプラン、テクノロジー活用） |
出典：『日本の人事部 人事白書 2025』
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