「新卒採用」関連のコンテンツ

「内々定の獲得状況」に関する調査

25卒学生の2月末時点の内々定率は＜38.1％＞。文理別では、理系が＜49.1％＞と5割に迫る。最終面接の時期は12月が最多の＜25.6％＞と、昨年よりも前倒しの傾向。「あさがくナビ2025（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」にて、「...

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「文系と理系の就活」比較調査

本選考に参加予定の企業数、平均は文系「14.5社」、理系「9.7社」。志望業界のトップは「メーカー」。理系学生の半数が希望。エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する新卒学生向けスカウトサービス『iroots』が...

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「25年卒（現大学３年生）夏のインターンシップ」に関する調査

約9割の学生が「夏インターンシップ参加企業の選考に進みたい」意向を持つことが明らかに大学4年の6月までに就活を終了したい学生は全体の8割強株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社の合弁会社：株式会社ベネッセ i-キャリア（本社：東京...

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2025年卒大学生広報活動開始前の活動調査

インターンシップ・仕事体験の参加率は85.7％で調査開始以来、過去最高。参加しなかった理由は「参加したかったが選考で落ちたから」が最多の28.3%株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、2025年3月卒業予定の...

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2025年卒企業新卒採用予定調査

76.6％の企業が25年卒の新卒採用は「厳しくなる」と予想。47.2％の企業が初任給の引き上げ予定があり、上場企業の約半数が「すでに引き上げており、さらに引き上げを行う予定」株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）...

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2024年卒の就職･採用活動の振り返りと､2025年卒の採用見通しを調査

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘）の研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田貴祥）は、『就職白書2024』として学生の就職活動および企業の2024年卒採用活動の実態、また、2025年卒以降の採用見通しについてまとめ...

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「プレエントリー・選考参加」に関する調査

選考に参加したい企業数は、「10社以下」が6割に迫る。前年比7ポイント増。「インターンシップに参加した企業を中心に、既に選考を受けている」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネ...

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就職プロセス調査（2025年卒）「2024年2月1日時点内定状況」

就職内定率は23.9％で、前年同月に比べ4.0ポイント高い。1月中に最終面接を受けた学生の割合は約2割で、前年比4.5ポイント増加株式会社リクルート（本社：東京都千代田区代表取締役社長：北村吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機...

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2025年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（1月）

「就職活動の方向性が固まっている」学生が前年より7.7ｐｔ増加し、6割を超える。学生の約半数が、「初任給は平均的な金額であれば、他の条件を優先」株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、2025年3月卒業予定の全...

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2023年度就職活動に対する保護者の意識調査

大学生の保護者の半数が「男性も育休を取得し子育てするほうが良い」。一方で、父親と母親の意識に大きな差。「オヤカク」を経験した保護者は52.4％で増加傾向に株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、大学4年/大学院...

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Webサイト生成サービス「TRACE」をリリース

企業の採用支援・研修支援・離職防止支援をおこなう（株）カケハシスカイソリューションズ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚、以下：当社）は、2024年2月1日、コーディング不要で簡単に採用や企業等のWebサイトが制作できるサービス「TRACE（トレー...

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「内々定の獲得状況」をテーマに調査

2025年卒学生の内々定率は1月末段階で「29.2％」、理系は早くも「31.0％」。前月からの伸びは減速したものの、内々定獲得者の平均獲得社数は「1.69社」と、複数内々定を獲得する学生が急増。株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2025年3月卒...

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令和６年３月大学等卒業予定者の就職内定状況（12 月１日現在）を公表します

～大学生の就職内定率は 86.0％と、前年同期を 1.6 ポイント上回る～厚生労働省と文部科学省は、令和６年３月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、令和５年 12 月１日現在の状況を取りまとめましたので、公表します。取りまとめの結果、大学...

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「コミュニケーション能力」は採用基準であるべきか？

新卒採用で求められる能力の一つに「コミュニケーション能力」があります。定義はさまざまながら、企業は新卒採用の選考で重視しているものですが、本当に採用基準として必要なのでしょうか。

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「面接の参加形式」について調査

最終面接は「リアル」での参加を希望する学生が7割超。「オンライン」は1割未満に留まる。「最終面接では、直接想いを伝えたい」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを...

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「企業の新卒採用における生成AI（ChatGPT等）利用実態」に関する調査

新卒採用に関する業務で生成AIを利用している企業は約1割学生が就活で生成AIを利用することについては、約7割の企業が肯定的株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社の合弁会社：株式会社ベネッセ i-キャリア（本社：東京都新宿区、代表取...

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＜25卒＞「面接」について調査

面接に「自信がある」学生は2割に満たない。アピールしたいことは「学生時代に力を入れたこと」。「仕事はチームワークだと思うので、多くの人と一緒に何かをした経験を話したい」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生...

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「インターンシップ参加企業への選考参加」について調査

6割以上の学生が、インターンシップに参加した企業の「セミナー」「選考」に参加。「仕事内容や企業の雰囲気を理解でき、選考を受けたいと思った」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネ...

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＜25卒＞1月1日時点の就職意識調査

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2025年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、1月1日時点での就職意識および就職活動の準備状況などを尋ねました。（調査期間：2024年1月1日～8日、...

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「インターンシップ」に関する調査

4人に1人は「5社以上」のインターンシップに参加。「仕事の面白さも大変さも体験できるインターンシップは、満足度が高い」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施...