「グローバル」関連のコンテンツ

テンプスタッフ香港、九龍サイドに尖沙咀オフィス新設～景気回復によるサービス業の香港進出と中国進出への足掛かり需要に対応～

総合人材サービスのテンプグループで、中国・香港で人材サービスを手掛けるテンプスタッフ香港株式会社（本社：中国・香港、代表取締役社長：本多真由美）は、2011年5月9日（月）に海外拠点13ヵ所目となる、尖沙咀オフィスを開設致します。弊社グループ内アジア...

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アルー、日本人向け中国現地派遣型研修サービス提供開始

アルー株式会社 (本社：東京都新宿区、代表取締役社長　落合文四郎。以下、アルー) は、同社上海現地法人と共同で、グローバル成長を目指す全ての日本企業向けに、日本人従業員を中国にて長期間派遣し、現地でのフィールドワークや同年代との交流、他社現地法人の...

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日産自動車の“カルチャーダイバーシティ”戦略～Eラーニング導入による効果と今後への期待とは？

日本企業が成長していくには、「グローバルに対応できる人材をいかに育成していくか」が、重要となることはいうまでもない。日産自動車株式会社ダイバーシティディベロップメントオフィス室長の高橋美由紀氏と、同社と共にEラーニングを共同開発した、グローバル...

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「グローバル人材」の育成に向けて（後編）

グローバル化対応の「本質」に応えていくために、人材をどのように育成していくべきなのか、また、人事部はどのように対処していけばいいのか。

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「グローバル人材」の育成に向けて（前編）

「グローバル人材」の採用、育成に向けた企業の取り組みと、真のグローバル化に向けて、企業がどのような人材を育成していくべきか

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外国人留学生対象の就職面接会等の開催について（厚生労働省）

厚生労働省では、日本企業への就職を希望する外国人留学生の就職活動を支援するため、今月及び来月に下記のように就職面接会等の開催を予定しておりますので、開催案内を参考配布します。【イベント・日時／会場／資料／お問合せ先】■ 4月25日（月）～28日（...

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ヘイズ、『世界経済における雇用創出に関する報告書』を発表～今後 20年間における全世界の労働人口の変動を予測

グローバルにサービスを提供する人材紹介会社のヘイズ (CEO:アリスター･コックス)はこのたび『世界経済における雇用創出に関する報告書』を発表しました。本報告書はヘイズが、世界中の企業、労働者、また政府が今後直面する労働課題について、経済予測の専門企...

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フォーチュンと Sapiens Sapiens、PC・携帯対応TOEICテスト向け学習サイト『解きまくりfor TOEIC(R)TEST』サービス開始

株式会社フォーチュン（所在地：東京都千代田区、代表取締役：村上平）と、株式会社Sapiens Sapiens（所在地：東京都墨田区、代表取締役：山内勇樹）は、PC・携帯対応版TOEICテストスコアアップのための学習サイト『解きまくりfor TOEIC...

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パソナグループ『海外ビジネス人材育成事業』を開始～岐阜県　県内企業のグローバル化を担う人材の育成

株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役南部靖之）は、全国の未就職者等を対象に、海外ビジネスを担う人材として必要となる「語学力」や「異文化対応力」、職業人として必要となる基礎的知識を習得する研修を国内外で実施し、就職促進を図る『海外ビジネス...

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東海人材サービス　国際派人材の為の求人サイト「ブリッジ」リニューアルオープン！

● 国内の外国語求人案件が掲載費無料！● 海外求人情報が掲載費無料！------------------------------------------------------------------掲載費無料！海外求人・国際派人材の為の就職・転職サ...

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ロバート・ウォルターズ、給与調査iPhoneアプリ『Salary Checker（サラリーチェッカー）』を発表

スペシャリスト人材紹介会社、ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社(本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッドスワン、以下：当社)は、毎年発表し無料配布している「グローバル給与調査(英名：GlobalSalary Survey)」のiPhone...

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「JMAホールディングス」を親会社とする持株会社体制への移行のお知らせ

株式会社ジェーエムエーシステムズ（以下JMAS）、株式会社日本能率協会コンサルティング(以下JMAC)、株式会社日本能率協会総合研究所（以下JMAR）、株式会社日本能率協会マネジメントセンター（以下JMAM）、株式会社JIPMソリューション（以下JI...

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マンパワー、労働白書「中国で勝つために～優秀な人材を獲得する競争力の確立～」を発表

総合人材サービスのマンパワー・ジャパン株式会社（本社・神奈川県横浜市、取締役・代表執行役会長兼社長：ダリル・グリーン、資本金：40億円）は、この度、グローバル規模でまとめた労働白書『中国に勝つために～優秀な人材を獲得する競争力の確立～』を作成しました...

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酒井穣さんインタビュー：戦略の実行を担う人事部が行うべき「人材育成」

これからの日本企業における人材育成の方向性や具体的な方法、さらに「戦略を実行する」部署として人事部はどうすればいいのかについて、酒井穣さんにうかがった。

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キッコーマン株式会社：混迷の時代に求められる「プロ人材」の育て方とは

安定した内需に支えられ、不況の波にも比較的強いといわれてきた食品業界が、人口減少という避けがたい構造変化に直面しています。しょうゆのトップブランドであるキッコーマン株式会社は、グローバル展開を加速させるとともに、社員一人ひとりと向きあう人材育成戦略に...

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日本郵船株式会社：世界と戦う「ビジネスリーダー」はこうして鍛える

日本郵船といえば、世界に名を馳せる日本海運のフラッグ・キャリア。歴史と伝統を誇る老舗だけに、「人材」や「人づくり」に対してどのような考えを持っているのだろうか。

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住友スリーエム株式会社：となりの人事部

グローバルな競争が激しくなるなか、企業が勝ち残っていくためには、性別や年齢、人種や信仰などにこだわらず、優秀な人材を採用し、活用していかなければならない。その際にキーワードとなるのが「ダイバシティ」だ。今回は、さまざまな角度からダイバシティを推進し、...

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佐々木圭吾さん「知識創造によるイノベーション」で人を育てる

グローバル化による競争の激化で、企業のM&A（買収・合併）が頻繁に行われるようになるなど経営環境は、かつてない激変をみせています。そうした時代を勝ち残る企業としてどのように強い組織を構築していったらよいのでしょうか。知識創造によるイノベーションを提唱...

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企業インタビュー｜グローバルな「人財」育成に向けた人事部改革（日産自動車株式会社）

経営環境の変化による大きな波の中、危機的な状況からルノーとの提携、復活の道を歩みはじめた、日産自動車。よりグローバルな体制の構築に伴い、人事部も新しい形へ変革を求められていた中で、人財開発・人事企画担当としてその組織づくりの舵をとった西沢氏。現在は、...

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門倉貴史さん日本企業は「中国」よりも「インド」へ進出せよ

先進各国の間で、有望な投資先国として「BRICs」（＝ブラジル・ロシア・インド・中国）への関心が高まっています。中でも、中国とインドは将来の2大大国と言われ、その急成長している巨大市場を目当てに多くの先進国企業が進出していますが、では、日本企業はどち...