「新卒採用」関連のコンテンツ

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2020年卒「就職人気企業ランキング」、総合1位は6年ぶりに伊藤忠商事～理系を中心に、食品業界の人気は依然高い。金融業界は昨年に続き軒並みランクダウン：学情

株式会社学情（本社：大阪市北区・東京都中央区／代表取締役社長：中井清和）は、2020年卒学生対象「就職人気企業ランキング」を発表いたしました。2020年3月卒業予定の大学3年生、大学院1年生9,482名から回答を得ており、3月に2020年卒学生の就活...
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大学生の就職内定率は91.9％と、調査開始以降同時期で過去最高～『平成30年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査(2月1日現在)』（厚生労働省）

厚生労働省と文部科学省では、平成31年3月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、平成31年2月1日現在の状況を取りまとめましたので、公表します。取りまとめの結果、大学生の就職内定率は91.9％（前年同期比0.7ポイント上昇）となり、調査開始以...
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新卒採用におけるリファラル採用の立ち上げから運用までをフルサポート～「Refcome 新卒パッケージ」サービスを開始：リフカム

リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome（リフカム）」を運営する株式会社リフカム（本社：東京都渋谷区、代表取締役：清水 巧）は、新卒採用に特化したリファラル採用のノウハウを集約させたサービスを開始いたします。新卒採用におけるルールが...
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2019年卒の採用数の計画に対する充足企業は2018年卒と同水準の47.0％。採用における課題は「採用に係るマンパワー」が最も高く76.4％～『就職白書2019』：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用を...
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2020年卒採用戦線、人材確保の危機感が一層強まる。「非常に厳しくなる」が更に増加（45.3％→48.6％）～『2020年卒・新卒採用に関する企業調査 － 採用方針調査』（2019年2月）：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業14,007社を対象に、2020年卒者の採用方針についての調査を実施しました。（調査時期：2019年1月28日～2月6日、回答社数：1,306社）。＜主な内容＞１．20...
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大学生の就職内定率は87.9％と、調査開始以降同時期で過去最高～『平成30年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査(12月1日現在)』（厚生労働省）

厚生労働省と文部科学省では、平成31年3月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、平成30年12月1日現在の状況を取りまとめましたので、公表します。取りまとめの結果、大学生の就職内定率は87.9％（前年同期比1.9ポイント上昇）となり、平成9年...
人事辞典

カスタマージャーニーマップとは ～設計の仕方は？ 採用にどう活用できる？

「カスタマージャーニー」とは、直訳すると「顧客の旅」。もともとマーケティングで使われていた用語で、顧客が商品を知り、購入し、その後に評価やレビューを行うまでの一連の流れを旅に見立て、こう呼ぶようになりました。また、カスタマージャーニーを時系列に並べ、...
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内定辞退者の削減という「結果」に責任を持ったコンサルティングサービス～「完全成功報酬」の新卒採用内定辞退防止コンサルティングを開始：ワイアットラクト

採用支援事業を展開しているワイアットラクト株式会社(所在地：東京都中央区、代表取締役社長 高橋 俊夫)は、「完全成功報酬」の新卒採用内定辞退防止コンサルティングを開始しました。詳細はこちら新卒採用では、今や上場企業でも6割以上が内定辞退率3割を超える...
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全体の97.5％の企業が採用活動を実施し、その結果新しい人材を獲得。4割以上の企業が、新卒・中途の正社員雇用において、前年と比較して「採用コストが増えた」と回答～「2018年マイナビ企業人材ニーズ調査」を発表：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、人材採用に関して「採用実施」「手法選定」「雇用の決定」のいずれかの決裁権を持つ採用担当者を対象に調査した「2018年マイナビ企業人材ニーズ調査」を発表しました。概要は以下の通りです...
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「就活ルール」を廃止することについては賛成23.5%、反対24.5%と賛否が拮抗。多くの企業が今後の影響について様子をうかがう状況～「就活ルール」に関する企業の意識調査（2018年）：帝国データバンク

2018年9月に一般社団法人日本経済団体連合会（以下、「経団連」）会長が「経団連が採用選考に関する指針を定め、日程を采配していることに違和感を覚える」と発言し、「就活ルール」の見直しの動きが本格化してきた。近年、学生の就職活動においては、就活期間の前...
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障がいのある学生へ適切な情報提供をし、学生・企業の出会いの場の創出に取り組む～2020年以降に卒業予定の、障がいのある学生のための就職情報サイト『マイナビ2020チャレンジド』をオープン：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2020年以降に卒業予定の障がいのある学生のための就職情報サイト『マイナビ2020チャレンジド』を、12月3日（月）にオープンしました。また、2019年3月5日（火）には、障がいの...
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すべての地区で、採用が「厳しかった」と答えた企業が8割を超える。採用充足率が最も高いのは『関東』で最も低いのは『中国』～『2019年卒マイナビ 企業新卒内定状況調査＜地区別＞』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、国内企業を対象に2019年卒採用の内定状況と、2020年卒の採用の見通しなどをまとめた「2019年卒 マイナビ企業新卒内定状況調査＜地区別＞」の結果を発表しました。本調査は、201...
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内定辞退者へ再挑戦の門戸　トランスコスモス

ＩＴアウトソーシングサービス業のトランスコスモス㈱（東京都渋谷区奥田昌孝代表取締役社長兼ＣＯＯ）は、2019年３月に大学を卒業する学生の新卒採用から、内定辞退者に対し３年以内であれば最終面接から再度挑戦を認める制度を導入する。「18年卒の内定辞退者に...
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自社の企業説明会に来る学生数の減少や、合同企業説明会に参加する学生数の減少を感じた回答は、それぞれ前年比10ポイント程度増加、約5割に達する～2018年度　新卒採用に関するアンケート調査結果：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は11月22日、「2018年度　新卒採用に関するアンケート調査結果」を発表しました。 １．2019 年４月入社対象の採用選考活動全般について(1) 採用選考活動の実施割合2019 年4月入社対象の採用選考活動を実施した企...
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新卒採用において一定水準をクリアした人材に対し、3年以内に入社可能な権利を付与～新卒採用における新たな制度として「3years Return Pass」を導入：トランスコスモス

トランスコスモス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO：奥田昌孝）は、新たな人材採用制度として新卒採用を対象に「3years Return Pass」を導入します。 近年、新卒採用環境は「売り手市場」が続いていることから人材獲得競争が激...
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2019年卒の内定状況、前年度と比較して「高まっている」という大学が37.3%。「完全に売り手市場だと思う」との回答は30.0%と、前年度比でやや減少～大学の就職・キャリア支援活動に関する調査（2018年11月発行）：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の大学の就職課・キャリアセンターを対象に、2019年卒者の就職活動状況、2020年卒者への就職支援、低学年への支援などの項目について2018年8月30日から9月22日にかけて調査...
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2019年卒の「採用充足率」は84.4％で売り手市場が続く。6割近くの企業が採用を継続～2019年卒マイナビ 企業新卒内定状況調査：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、国内企業を対象に2019年卒採用の内定状況と、2020年卒の採用の見通しなどをまとめた「2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」の結果を発表しました（3,013社回答）。概要は以...
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ここまでの採用活動の感想「とても厳しい」「やや厳しい」の合計が86.3％、日程ルールが撤廃された場合、優秀な学生を「採用しづらくなる」が6割を超える～『19年卒内定動向調査／20卒採用活動予定調査』：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、「キャリタス就活」掲載企業など全国の主要企業19,183社を対象に、9月26日～10月5日にかけて2019年卒者の採用活動状況、2020年卒者の採用活動予定について調査しました（有効...
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人事・採用担当者が新卒応募者の希望場所に出向いて面接～「今、会いに行きます面接」を実施：ハピラ

株式会社ハピラは新卒採用にあたり、人事・採用担当者が書類選考通過者が指定した場所へ出向き面接する「今、会いに行きます採用」を実施いたします。今年から初めて新卒採用を開始するハピラ。「今日を、昨日よりもっと楽しく」をビジョンとして掲げています。ビジョン...
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