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「キャリア形成」関連のコンテンツ

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フォーブレーン、国公立大学法人・独立行政法人向け2013年版職員研修プログラムを刷新

株式会社フォーブレーン（所在地：東京都渋谷区　代表取締役　棚瀬朗太）では、国公立大学法人・独立行政法人の職員向け2013年度版研修プログラムを刷新いたしました。株式会社フォーブレーンでは、2007年の設立以来、多くの国公立大学、大学附属病院、独立行政...
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一般社団法人 人材サービス産業協議会 理事長、副理事長に聞く 業界4団体が連携して取り組む三つのプロジェクトの方針とは

人材サービス産業を横断・連携する日本で唯一の機関となる「人材サービス産業協議会」ですが、雇用構造の変化や労働市場の要請に対して、どのようなグランドデザインや対策を考えているのでしょうか。理事長の中村恒一氏（株式会社リクルートホールディングス取締役相談...
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平成24年10月1日付けキャリア・コンサルタント能力評価試験の指定（厚生労働省）

厚生労働省は、10月１日付けで、３つのキャリア・コンサルタント能力評価試験を、｢キャリア形成促進助成金（訓練等支援給付金）｣の支給対象として指定しました。厚生労働省では、個人の主体的なキャリア形成や、求人と求職の効果的なマッチングなどを支援する専門人...
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2012年10月、「一般社団法人 人材サービス産業協議会」が設立―業界4団体が連携して取り組むプロジェクトとは―

2011年6月に全国求人情報協会、日本人材紹介事業協会、日本人材派遣協会、日本生産技能労務協会によって設置された「人材サービス産業の近未来を考える会」が、2012年7月、本格的に始動。2012年10月1日には「一般社団法人 人材サービス産業協議会」と...
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日本マンパワー、新入社員意識調査を実施～新入社員が最も大事にしたい価値観は　３年連続「人の役に立てること」～

日本マンパワーが新入社員のキャリア意識について今年度最大級の新入社員意識調査（自社調べ）を実施株式会社日本マンパワー（東京都千代田区神田東松下町47-1、代表取締役：加藤智明）は、昨年に引き続き、2012年入社の新入社員を対象としたアンケート調査を実...
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「キャリア支援企業表彰2012～人を育て・人が育つ企業表彰～」（厚生労働省）

～労働者のキャリア形成支援に取り組む企業は是非ご応募ください～厚生労働省では、今年度から、労働者の自律的なキャリア形成の支援に取り組む企業を公募し、優れた事例を表彰する「キャリア支援企業表彰」を開始します。職業生涯の長期化、産業・職業構造の変化などを...
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企業による労働者のキャリア形成支援を普及啓発するため表彰制度の創設と優れた取り組み事例の提供を提言（厚生労働省）

～平成23年度「企業のキャリア形成支援推進研究会」報告書まとまる～厚生労働省では、このほど、中央職業能力開発協会への委託による「平成23年度企業のキャリア形成支援推進研究会」（座長：諏訪康雄　法政大学大学院政策創造研究科教授）の報告書を取りまとめまし...
人事辞典

キャリア権

人は誰でも自ら望む職業キャリアを主体的に開発・形成する権利をもち、企業や社会は個々人のキャリア形成を保障・支援すべきであるという法概念、およびそうした労働者の権利自体を、企業組織が有する人事権に対して「キャリア権」と呼びます。キャリア権の議論は、職業...
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テンプスタッフ・営業支援（株）、成果保証型、営業機能支援サービス開始～成果・品質保証と中高年活用により、企業の営業力強化と売上向上を支援～

総合人材サービスのテンプグループでは、5月1日よりテンプスタッフ・営業支援株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：大山隆志）（※1）にて企業の営業部門機能および、営業機能に関連する周辺業務を対象とした成果・品質保証型受託事業を開始し、企業の営業...
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国内外の社会福祉活動や、災害支援を希望する社員を対象にパソナグループ『ボランティア休職制度』4月より開始

総合人材サービスを展開する株式会社パソナグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役　 南部靖之）は、国内外の社会福祉活動や災害支援を希望する社員を対象に、国内3ヶ月以内・海外2年以内の休職を認める『ボランティア休職制度』を4月1日付に開始いたしました...
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