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ニュース

クラウド上で労務管理が簡単にできるスマート労務管理プラットフォーム「AiRM（アイロム）」の無償提供を開始：日本法規情報株式会社

日本法規情報株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：今村愼太郎、以下「日本法規情報」）は、同社が着手するリーガルテック領域での新サービスとして、スマート労務管理プラットフォーム「AiRM（アイロム）」の無償提供を開始しました。日本法規情報は、弁...
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シフト管理サービス『Airシフト』にシフト業務を圧倒的に効率化する「シフト作成アシスト機能」を追加：リクルートライフスタイル

株式会社リクルートライフスタイル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：淺野 健、以下リクルートライフスタイル）が運営する、やりとりも作成もラクになるシフト管理サービス『Airシフト』は、AIによる機械学習に基づき、スタッフの希望に沿ったシフトを自動...
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91.5%が「働き方改革」への取り組みを実施していると回答。取り組んでいるが、最も多い課題を感じている項目は「体制、仕組みの改善による生産性向上」～働き方改革についてのアンケート調査：働き方改革ラボ（リコージャパン）

働き方改革をテーマにしたメディアサイト『働き方改革ラボ』は、働き方改革に関する意識調査アンケートの結果を掲載いたしました。本アンケートは、業務課題解決を後押しするための総合フェアValue Presentation参加者などを対象にした「働き方改革」...
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エンジニアに特化した未来型転職サイト「コグナビ」オープン～エンジニアの転職はAIの時代へ～：フォーラムエンジニアリング

株式会社フォーラムエンジニアリング(本社：東京、代表取締役社長：佐藤 勉、以下「当社」という)は、エンジニアに特化した未来型転職サイト「コグナビ」(cognavi)を7月9日にオープンいたしました。コグナビとは、自身の通勤可能範囲内にどのような企業や...
人事辞典

人事の仕事をどう変える？ ディープラーニングとは

「ディープラーニング（深層学習）」とは、コンピューターが多くのデータから自動的に特徴を抽出し、学習する仕組みのことです。学習の指標などを人間が指示する必要がある「機械学習」をさらに発展させたもので、人間の脳神経回路をまねて作られたアルゴリズムを多層構...
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採用もできるピープルアナリティクス「GROW360」に定期評価＆フィードバック支援機能を搭載：Institution for a Global Society

Institution for a Global Society株式会社(本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：福原 正大、以下 IGS)が提供する採用もできるピープルアナリティクスツール「GROW360」は、社員の定着率が課題の企業を支援するべく希望...
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シフト調整や勤怠管理を半自動化するサービス” Smart kintAI”を提供～シフト調整の煩わしさをAIが解決：ジーエルシー

AIなどの先端技術でコンタクトセンター業界向けのデジタル化ソリューションを提供する株式会社ジーエルシー（所在地：東京都新宿区 以下「当社」）は、新たに「シフト調整や勤怠管理を半自動化するサービス” Smart kintAI”」を開発し、優先利用企業の...
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企業のAI活用に不可欠なリテラシーと人材育成の方法とは？ ｜ 『日本の人事部』特別インタビュー

さまざまな事業領域でAI（人工知能）が活用されています。そのため、ますます重要性を増しているのが、企業における「AI人材」の育成。これまでのように「システムは外注任せ」ではなく、自社の課題を深く理解したうえで、適切にAIを活用できる人材を自社で育てる...
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『日本の人事部』特別インタビュー | サッポロビールの採用フローでは、ＡＩをどのように使いこなすのか。 採用業務とＨＲテクノロジーの近未来を 「AI優先度診断サービス」活用事例から予測する

激化する新卒採用市場。採用スピードは加速し、選考スケジュールも短期化の傾向が顕著になっています。エントリーシートをはじめとする書類選考作業をいかにして進めるかは、企業側にとっての大きな課題です。採用現場からは「スピーディーに選考したいが、リソースが足...
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『日本の人事部』特別インタビュー | 「採用」×「AI」で、採用成果を実現する これからの人事に必要なもの

HRの領域ではその時々、トレンドとなるワードがあります。最近は「AI」「HR technology」がそれに該当します。人材サービス会社だけでなく、ITサービス各社からもさまざまなサービスがリリースされていますが、それらを導入すれば、採用はうまくいく...
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新しいエクスペリエンスの時代へ － タレントデータの活用と働き方の未来 －

タレントデータの一元管理や活用はもとより、いま、企業人事にも、社員一人ひとりに合った最適化されたエクスペリエンスを体感できる基盤が求められている。今回、『日本の人事部』ではコーナーストーンオンデマンドジャパンが主催するイベントを取材。アサヒグループホ...
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AIやロボットで労働量を大幅削減　業務自動化で企業に求められるものとは

AI（人工知能）やロボットの導入によって業務を自動化し、労働量の削減を行う企業の動きが活発化している。三菱UFJフィナンシャルグループの平野信行社長は今月19日、事務作業の自動化やデジタル化により、「9500人相当の労働量の削減を実現したい」との考え...
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「人事部門内でメンバーにAI導入の意思がある」企業の割合は15.9％｜人事白書調査レポート

人事部門内における人工知能（AI）の活用について複数選択形式で聞いたところ、最も多かったのは「人事内の特定のメンバーにAI導入の意思がある」で、15.9％。しかし、その他の活用状況は1けた台の前半にとどまっている。それに対して、「いずれにも該当しない...
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井上智洋さんインタビュー｜AIが雇用を変え、働き方を変え、社会を変える “全人口の1割しか働かない未来”の幸福論とは（後編）

「いまから30年後には、全人口の1割ほどしか働いていない社会になる」――AIの最先端に精通する駒澤大学准教授の井上智洋先生が描く未来図は衝撃的です。人手不足が深刻化する現状から考えると、機械に仕事を奪われて失業が増大するというシナリオはにわかにイメー...
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井上智洋さんインタビュー｜AIが雇用を変え、働き方を変え、社会を変える “全人口の1割しか働かない未来”の幸福論とは（前編）

21世紀は「人工知能（Artificial Intelligence,AI）の世紀」になると言われています。「2030年頃には、人間並みにさまざまな知的課題をこなす“汎用人工知能”が実現すると言われています。普及すれば、社会や経済のあり方は劇的に転換...
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高度人材に最短1年で永住権　AI人材獲得の追い風となるか

大手企業が次々とAIを用いた製品開発に乗り出し、テクノロジー人材のニーズが高まっている。獲得競争は熾烈なため、日本国内だけでなく海外の学生や技術者の採用を行う動きも活発だ。日立製作所はアメリカの開発拠点で17年3月末までに100人を採用し、日本から送...
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