「女性活躍」関連のコンテンツ

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ライフステージ特化型福利厚生サービス「TUMUGU」10月1日より提供開始

女性が活躍している企業と優秀な産後女性が直接繋かることのできる転職サービスを展開する、株式会社QOOLキャリア（本社：東京都港区北青山2-12-28 青山ビル5階 代表：山中泰子）は、妊娠前後の身体と心のケアや商品の割引、育休中の社員の変わりに期間限...
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【女性活躍推進に関する調査結果】女性活躍推進法による変化「変わらない」35.7%、「働く女性の数が増えた」26.5%

女性活躍推進法でどんな変化が起きた？「変わらない」35.7%、「働く女性の数が増えた」26.5%2022年4月からの対象拡大を「知らなかった」86.3%仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の実情や本音を探る調査機関『しゅふＪＯＢ総研』（運営会社：株...
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シニア・女性向け人材サービス市場に関する調査を実施（2022年）

2021年度のシニア・女性向け人材サービス市場は前年度比5.2％増の743億円～アクティブシニアの増加、女性活躍推進の動き等を背景に、企業と働き手双方からのニーズが順調に高まる～株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内のシニア・女性向...
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東京都が女性活躍推進を応援！令和4年度「東京都 女性従業員のキャリアアップ応援事業」が始動！

女性活躍推進法の改正により、令和4年度からは従業員101人以上300人以下の企業にも行動計画の策定等が義務付けられるなど、会社を挙げた女性活躍の推進が求められています。企業において女性が個性と能力を十分に発揮して活躍できるよう、東京都ではこれまで、「...
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女性活躍推進法の省令・告示を改正しました

～大企業に男女の賃金の差異の情報公表を義務化します～厚生労働省は、本日、女性活躍推進法の省令・告示を改正し、同日施行しましたので、お知らせします。今回の改正で、女性の活躍に関する情報公表項目として「男女の賃金の差異」を追加し、常用労働者301人以上の...
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【女性活躍推進に関する調査結果】一般的な「女性向け施策」やテレワーク普及は、女性の管理職への昇進意欲向上には効果薄

男女の昇進意欲の格差解消に、「時間」「経験」「展望」観点の施策を一般的な「女性向け施策」やテレワーク普及は、女性の管理職への昇進意欲向上には効果薄株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、女性活躍推進に関する調査結果...
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DE&Iグローバル調査の分析から判明した日本企業への「7つの示唆」

グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区 日本代表：滝波純一）は、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）に関するグローバル調査を実施しました。その分析か...
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【書籍紹介】働く女性のヘルスケアガイド

金剛出版は、荒木葉子・市川佳居：編著『働く女性のヘルスケアガイド』を刊行しました。「成果が上がる健康経営」のための重要な解がここにある！働く女性の能力を最大限に活かすために必要な健康管理とは？働く女性が，自身のライフステージや年代ごとの特性を知り，健...
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結婚・出産後の就職活動について「難しい」 92.6%、就活が難しい理由「両立できる仕事少ない」78.1%

仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の実情や本音を探る調査機関『しゅふＪＯＢ総研』（運営会社：株式会社ビースタイル ホールディングス 本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）は『結婚・出産と就活』をテーマに主婦層を中心とする就労志向の女性にアンケ...
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『子どものいるミレニアル世代夫婦のキャリア意識に関する調査研究』の結果を公表

公益財団法人21世紀職業財団では、このたび『子どものいるミレニアル世代夫婦のキャリア意識に関する調査研究』を実施し、その結果を取りまとめて公表いたしました。本調査研究では、制度が整いつつある中で働き、子どもを育てているミレニアル世代（26～40歳）を...
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多様性ある組織づくりを支援する新サービス「carefull(ケアフル)」の提供を開始

テクノロジーの力で企業や個人のエンパワーメントを支援する株式会社nanoni（ナノニ）（本社：東京都港区、代表取締役：張 聖、以下nanoni）は、従業員の月経・妊活・更年期といった「リプロダクティブ・ヘルス（性と生殖に関する健康）」に寄り添い、より...
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多様な人材の活躍に関する調査

「人手が不足している」と回答した企業は49.9％と前年調査から13.5ポイント増加、多様な人材の活用に期待強まる日本商工会議所ならびに東京商工会議所（ともに三村明夫会頭）は、標記調査を実施し、以下の通り結果を取りまとめましたので、お知らせいたします。...
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