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「女性活躍」関連のコンテンツ

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ニュース

中堅企業の「女性経営幹部」に関する世界28か国同時調査

世界28カ国の中堅企業の経営幹部における女性登用率過去10年間での改善は限定的、改善の加速が求められる太陽グラントソントンは、2022年10月～12月に実施した非上場企業を中心とする中堅企業経営者の意識調査の結果を公表した。この調査は、グラントソント...
人事辞典

シャドウイングとは――意味やメリット、実施する企業の背景

「シャドウイング」とは、社員が上役の仕事に「影」のように同行して、違った視点を学ぶ育成方法です。例えば経営陣に同行し、経営会議に出席したり役員とディスカッションしたりするなど、会社の中長期的な未来を見据える経営の仕事に携わることで、通常の業務では得ら...
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ワーキングマザーの活躍支援 ～「両立」だけではなく、「活躍」もできる社会に向けて～

働く女性にとって「キャリアか、育児か」の二者択一から、「キャリアも、育児も」と両立を目指す時代になりつつある。国立社会保障・人口問題研究所の調査によると、出産後も正社員としてキャリアを維持する女性は年々増加し、2015年以降では74.8％、すなわち4...
記事

日本人の生涯賃金は増えていないのか

日本人の平均的な賃金が低迷しているという事実が世の中を賑わせている。たしかに、国税庁「民間給与実態統計調査」をみると、日本人の平均賃金は低調な推移となっている。賃金の低迷を問題視する背景に、経済的により豊かな生活を送りたいという人々の願いがあることは...
ニュース

花王、育児両立支援制度の新設・拡充で女性活躍推進を加速

DE＆I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の取り組みを深化 花王株式会社（社長・長谷部佳宏）は、2023年1月より、グループ全体のDE＆I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）の取り組みを深化させていく一環として、取得を必須と...
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ウェルビーイング観点で「ストレス」や「職業意識」の男女差に関する研究結果を発表

「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ「ラフールサーベイ」を提供するウェルビーイング／人的資本経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社⻑：結木啓太、以下「ラフール」）は、立正大学心理学部と共同で、ウェルビーイングの観点...
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不妊治療を取り巻く企業の実態とは？－制度導入企業は19％、治療内容や利用目的を限定しない休暇・休業制度の導入を－

不妊治療を取り巻く企業の実態について明らかにし、企業側に必要な制度について考察した。不妊治療と仕事の両立体制に関する企業の実態調査からは、不妊治療特有の頻回な通院に受診時期が読めずに調整が図れないことなどが、両立体制を築く上での困難要因となっている。
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【女性管理職に関する調査結果】女性は、もし家庭の制約がなければ“管理職”を希望するのか

女性は、もし家庭の制約がなければ“管理職”を希望するのか？「希望する」64.4%｜妥当な女性管理職比率「50％程度」29.7%、女性管理職増やすポイントは「雰囲気」77.0% 仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の実情や本音を探る調査機関『しゅふＪ...
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育休復職者支援・女性管理職育成・若手育成の3つの課題解決に特化した法人サービス開始

パーソナルキャリア支援の「ミートキャリア」（運営会社:株式会社fruor）では、法人向けに、育休復職者サポート、女性管理職育成、若手リーダー育成の3つの課題に特化し、対象社員の定期的な面談やサーベイの抽出、分析、人事部へのコンサルティングなどを通じて...
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女性、外国人材の活躍に関する調査

男性育休促進に関する課題は「代替要員が社内にいない」が最多で52.4%、外国人材の受入れに関する課題は、「日本語による円滑なコミュニケーション」が約半数 日本商工会議所ならびに東京商工会議所（ともに三村明夫会頭）は、標記調査を実施し、別添の通り結果を...
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キャリアと子供についてアンケート（データで知る「女性と仕事」）

キャリアのために妊娠の機会を先延ばしにした経験「ある」が約2割株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区 代表取締役社長兼会長：多田 弘實）が運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』にて、女性755名を対象に「キャリアと子...
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ライフステージ特化型福利厚生サービス「TUMUGU」10月1日より提供開始

女性が活躍している企業と優秀な産後女性が直接繋かることのできる転職サービスを展開する、株式会社QOOLキャリア（本社：東京都港区北青山2-12-28 青山ビル5階 代表：山中泰子）は、妊娠前後の身体と心のケアや商品の割引、育休中の社員の変わりに期間限...
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【女性活躍推進に関する調査結果】女性活躍推進法による変化「変わらない」35.7%、「働く女性の数が増えた」26.5%

女性活躍推進法でどんな変化が起きた？「変わらない」35.7%、「働く女性の数が増えた」26.5%2022年4月からの対象拡大を「知らなかった」86.3%仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の実情や本音を探る調査機関『しゅふＪＯＢ総研』（運営会社：株...
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シニア・女性向け人材サービス市場に関する調査を実施（2022年）

2021年度のシニア・女性向け人材サービス市場は前年度比5.2％増の743億円～アクティブシニアの増加、女性活躍推進の動き等を背景に、企業と働き手双方からのニーズが順調に高まる～株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内のシニア・女性向...
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東京都が女性活躍推進を応援！令和4年度「東京都 女性従業員のキャリアアップ応援事業」が始動！

女性活躍推進法の改正により、令和4年度からは従業員101人以上300人以下の企業にも行動計画の策定等が義務付けられるなど、会社を挙げた女性活躍の推進が求められています。企業において女性が個性と能力を十分に発揮して活躍できるよう、東京都ではこれまで、「...
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女性活躍推進法の省令・告示を改正しました

～大企業に男女の賃金の差異の情報公表を義務化します～厚生労働省は、本日、女性活躍推進法の省令・告示を改正し、同日施行しましたので、お知らせします。今回の改正で、女性の活躍に関する情報公表項目として「男女の賃金の差異」を追加し、常用労働者301人以上の...
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