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「キャリア支援」関連のコンテンツ

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61.2％の学校が選考につながるインターンシップ「反対派」。若年雇用促進法へ取り組む学校も14.5％増加～『大学のキャリア支援・就職支援に関する実態調査』：アイデム

企業の採用活動を支援するサイト「JOBRASS新卒」を運営する株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山亮）の人と仕事研究所では、全国の大学270校・キャンパスを対象に、キャリア支援・就職支援に関する実態調査を実施し、調査結果をまとめ...

データサイエンティスト人財に特化した人材紹介サービス、11/27より本格運用開始～未経験から6ヵ月で即戦力の育成コースも完備：データミックス

ビッグデータ、人工知能、機械学習に関する法人向け研修・コンサルティング事業を運営する株式会社データミックスは、 2017年11月27日(月)より、データサイエンティスト人材に特化した人材紹介業の本格運用を開始いたしました。データサイエンティストとは...

「グッドキャリア企業アワード2017」の受賞企業を決定～大同生命保険、千葉興業銀行など、従業員の自律的なキャリア形成に取り組む企業を表彰（厚生労働省）

厚生労働省はこのほど、従業員の自律的なキャリア形成支援に取り組む企業9社を「グッドキャリア企業アワード2017」受賞企業に決定しましたので、お知らせします。「グッドキャリア企業アワード」は、従業員の自律的なキャリア形成支援について他の模範となる取...

ワーキングマザーの育休中の不安を自信へと変えるキャリア支援サービス「ママボラン」を開始：パーソルホールディングス

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 CEO：水田正道、以下パーソルホールディングス）は、育児休業中も前向きにキャリアを積みたいと考えるワーキングマザーと、経験の豊富な人材を必要とする法人をマッチング...

「サテライトオフィス設置による雇用創出推計」を発表～135.9万人が新たな働き手に変わるサテライトオフィス2.0を提言：パーソル総合研究所

総合人材サービス、パーソルグループの総合研究機関である株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：渋谷和久、以下パーソル総合研究所）は、日本の人手不足解消の打ち手の一つであるサテライトオフィスの設置により、何人の潜在労働力を顕在化...

「グッドキャリア企業アワード2017」の応募受付を開始～6/1から7/31まで、従業員のキャリア形成支援に取り組む企業を募集（厚生労働省）

厚生労働省は、このたび、「グッドキャリア企業アワード2017」の応募受付を開始します。募集期間は、6月1日から7月31日までとなります。「グッドキャリア企業アワード」(※)とは、従業員の自律的なキャリア形成の支援について、他の模範となる取組を行って...

「管理職になりたい」「結婚・出産後も仕事を続けたい」意欲的な女性新社会人　企業のキャリア支援が鍵

女性活躍推進法施行からこの4月で1年が経つ。政府は2020年までに女性管理職比率を30％にするとの目標を掲げているが、昨年夏時点での女性管理職比率は平均6.3％にとどまり、隔たりはまだまだ大きい（日本経済新聞より）。一方で、新たに企業で働き始める女...

選考につながるインターンシップ「反対派」52.4％、「賛成派」44.6％。キャリア支援・就職支援の課題「学生の業界・企業理解の向上」75.0％～『大学のキャリア支援・就職支援に関する実態調査』：アイデム

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（東京都新宿区代表取締役社長：椛山亮）人と仕事研究所では、全国の大学824校・キャンパスを対象に、キャリア支援・就職支援に関する実態調査を実施し、調査結果をまとめました（有効回答244校・キャンパス）。調査結果...

「グッドキャリア企業アワード2016」の受賞企業を決定～NTTデータ、キヤノンなど、従業員の自律的なキャリア形成を積極的に支援する企業を表彰（厚生労働省）

厚生労働省はこのほど、従業員の自律的なキャリア形成を積極的に支援している企業10社を「グッドキャリア企業アワード2016」に決定しましたので、お知らせします。「グッドキャリア企業アワード」は、従業員の自律的なキャリア形成支援について他の模範となる取...

平成28年度「グッドキャリア企業アワード」を実施～8月1日から9月30日まで、従業員のキャリア形成支援に取り組む企業を募集し表彰（厚生労働省）

厚生労働省は、従業員の自律的なキャリア形成の支援に取り組む企業を募集し、優れた事例を表彰する「グッドキャリア企業アワード」を実施します。募集期間は、8月1日から9月30日までです。産業構造の変化、職業生涯の長期化などを背景に、従業員自らのキャリア形...

事務職を中心とした無期雇用型人材派遣サービス「キャリアシード」を開始～2018年末までに合計2,000名以上を無期契約の社員として雇用し派遣：アデコ

世界最大（*1）の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は7月1日より、事務職を中心に、実務経験を有する人材を対象とした無期雇...

[インタビュー] キャリア支援によるメンタルヘルス不調者を出さない職場作り

近年、職場におけるメンタルヘルス対策が注目されています。特に、病気にならないためにはどうするのか、病気になった人をどうするのかについて考える、従来の「病理モデル」ではなく、社員の心の健康増進、心の成長モデルを大切にしていこうという動きが活発化していま...

生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム～高齢期を展望した企業のキャリア支援～を開催！参加無料（高齢・障害・求職者雇用支援機構）

世界に類を見ない高齢化が進むなか、企業においては、従業員が高齢期に入っても戦力として活躍してもらうことが重要な課題となっています。この課題を解決するためには、高齢期を展望した能力開発やキャリア形成支援、技能・技術伝承の仕組みづくりやその開発した能力・...

日本生産性本部、『第4回　キャリア支援に関する大学アンケート調査』～「採用選考に関する指針」は学業・就活へ好影響をもたらさず「採用選考に関する指針」は58.8％が「評価できない」～

就職活動・採用活動の望ましいあり方が議論されるなか、公益財団法人日本生産性本部就業力センター(センター長　夏目孝吉)では、今後の大学におけるキャリア支援に資するべく、全国の大学300校のキャリアセンターを対象に「キャリア支援に関する大学アンケート...

海外留学のEF、マイナビ国際派就職と連携し留学経験者（大学生）のキャリア支援プロジェクトを開始

留学・語学教育事業を展開する世界最大級の私立教育機関、EF Education Firstの日本法人である、イー・エフ・エデュケーション・ファースト・ジャパン株式会社（以下、EF）は、2015年10月8日（木）より、株式会社マイナビが運営する『マイナ...

スポンサーシップ制度

「スポンサーシップ制度」とは、女性の管理職や経営幹部を増やすために、役員クラスが選ばれた女性社員のスポンサーに就き、マンツーマンで指導して昇進を後押しする制度のことです。スポンサーは英語で保証人、支援者の意。自分の裁量権で、リーダーに必要なスキルが学...

「キャリア支援企業表彰2014　～人を育て・人が育つ企業表彰～」を公募。～従業員のキャリア形成支援に取り組む企業を対象に、6月9日から7月18日まで募集～（厚生労働省）

厚生労働省では、従業員の自律的なキャリア形成の支援に取り組む企業を公募し、優れた事例を表彰する「キャリア支援企業表彰」を実施します。働く期間の長期化、産業・職業構造の変化などを背景に、従業員のキャリア（職業経歴・働き方）形成が重要になってきました。働...

HEART QUAKE、日本初！トランプを活用した就活支援ツール「ワークスタイルトランプ」の販売開始

株式会社HEART QUAKE（本社：神奈川県川崎市代表取締役：千葉順）は、大学生や転職希望者（以下、対象者）の潜在意識にある「働き方」の可視化・言語化をサポートするツール「ワークスタイルトランプ」の販売を2013年11月28日より開始致しました。...

「キャリア支援企業表彰2013」厚生労働大臣表彰に10社決定、11月26日に表彰式・シンポジウム開催

厚生労働省は、このほど従業員の主体的なキャリア形成を積極的に支援している10社を「キャリア支援企業表彰2013～人を育て・人が育つ企業表彰～」の厚生労働大臣表彰に決定しました。職業生涯の長期化、産業構造の変化などを背景に、働く人が自らの能力を高め、希...

ディスコ、大学の就職・キャリア支援活動に関する調査レポート（2013年9月発行）

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の大学の就職課・キャリアセンターを対象に、2013年7月30日～8月9日の期間、大学生の就職活動状況等についてアンケート調査を実施しました。2016年度の採用から後ろ倒しとなる企...

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