「健康経営」関連のコンテンツ

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勤務時間中のタバコはNG　「健康経営」の取り組み広がる

従業員に対し、禁煙を呼びかける企業の動きが活発化している。メガネの製造・販売を手掛ける株式会社オンデーズは、全従業員に対し、勤務時間中の禁煙を義務付けた。同社では、人事評価の対象にもなる社内の服装規定に「ニオイ」という目に見えないマナー項目を設けるな...
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企業の“健康経営”をサポートする両社のポイントサービスが7月よりさらに充実～ベネフィットワン・ヘルスケアの「健康ポイント」を「サントリー GREEN＋」のポイントへ交換可能に：サントリー食品インターナショナル

サントリー食品インターナショナル株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：小郷 三朗）と、ヘルスケア関連事業を手がける株式会社ベネフィットワン・ヘルスケア（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木 雅子）は連携し、7月より企業の“健康経営”を支援...
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健康経営支援サービス『@Health+Care』を開発～ヘルスケア関連7法人と連携。従業員がイキイキと働く環境を構築：パソナ

株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長COO 佐藤司）は、ヘルスケア関連7法人と連携し、IoTを通じて企業従業員の健康状態を把握し、AIを活用したビッグデータ分析を通じて健康増進とパフォーマンス向上を支援するヘルスケアトータルソリューシ...
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健康維持・増進のための新たな健康指標「健康年齢」の活用ならびにWEBサービス「Pep Up」の導入を開始～「健康年齢」で直感的に自身の健康状態を把握：レオパレス21

株式会社レオパレス21（本社：東京都中野区、社長：深山英世、以下レオパレス21）は、従業員の健康維持・増進のために健康宣言し、自社の健康経営の中で、新たな健康指標「健康年齢(R)」ならびにICT（情報通信技術）を用いたWEBサービス「Pep Up」の...
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「音声こころ分析サービス」を販売開始～スマホや電話から録音した音声データで心の健康状態を見える化。健康経営や働き方改革の推進に貢献：日立システムズ

株式会社日立システムズ(代表取締役　取締役社長：北野 昌宏、本社：東京都品川区／以下、日立システムズ)は、声から心の健康状態の変化を捉え、うつ病をはじめとするメンタル疾患の予防や未病の早期発見に寄与するクラウド型のサービス「音声こころ分析サービス」を...
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座った状態でのパソコン作業を禁止～創造的思考の促進と労働生産性の向上のための新制度 パソコン用スタンディングテーブルの導入を開始：アイリスオーヤマ

生活用品製造卸のアイリスオーヤマ株式会社（本社：仙台市、代表取締役社長：大山健太郎）は、当社の働き方改革の取り組みの一環としてパソコン用スタンディングテーブルをオフィスに導入します。本部所在地である角田I.T.P.(インダストリアル・テクノ・パーク)...
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健康経営 第二弾。クアオルトを活用し社員の健康を応援～全社員が1泊2日のクアオルトプログラム体験：損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険

損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険株式会社（社長：髙橋 薫）は、全社員約3,200名を対象としたウェアラブル端末配布に続く第二弾の取組みとして、5月からクアオルト(※1)を活用した全社員の健康応援施策を行います。生命保険会社として、全社員にクアオル...
人事辞典

受動喫煙

「受動喫煙」とは、喫煙者本人ではなく、その周囲の人々が自分の意思とは関係なしに、たばこの煙を吸い込んでしまうことを言う言葉です。たばこの煙は、喫煙する本人が直接吸い込む「主流煙」と火のついたたばこの先から立ち上る「副流煙」、喫煙者が吐き出す「呼出煙」...
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NECとFiNC、ヘルスケア領域で協業を開始～AIを活用したウェルネス・ソリューションを共同開発。2017年6月から6か月間、NEC社内で実証実験：NEC

日本電気株式会社(本社：東京都港区、代表取締役 執行役員社長 兼CEO：新野 隆、以下NEC)と株式会社FiNC(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：溝口 勇児、以下FiNC)は、ヘルスケア領域で協業を開始しました。NECの最先端AI技術群「NEC...
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「健康経営推進サービス」を本格展開～スマートフォン、クラウドなどSMAC技術による健康データを用いて健康KPIを改善：デロイト トーマツ コンサルティング

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（以下 DTC）は「健康経営」の実現を支援する「健康経営推進サービス」の提供を本格的に開始します。 「健康経営」とは、従業員の健康保持・増進の取組みが将来的に企業の収益性等を高める投資であるという考えに基づ...
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クラウド健康管理システム「LIFEDESK」リリース～従業員の健康診断・ストレスチェック・勤怠の各データを一元管理：ジイズスタッフ

株式会社ジイズスタッフ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井 守）は、従業員の健康診断・ストレスチェック・勤怠の各データを一元管理する、クラウド型の健康管理システム「LIFEDESK」の申込受付を2017年5月8日より開始致します。 近年、大手...
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『Wellness Wednesday(ウェルネスウェンズデー)』始動～女性が1週間の中で1番疲れて老けて見えるという水曜日に健康と美容に向き合う。就業時間内に90分本社社員全員参加での実施：マッシュホールディングス

株式会社マッシュホールディングス（東京都千代田区/代表取締役社長　近藤広幸）は、2017年4月12日(水)よりマッシュグループ本社社員、全員参加での『Wellness Wednesday(ウェルネスウェンズデー)』を行うことを決定し、第一回目を開催い...
記事

「健康経営」の時代～「コスト」から「投資」へ、健康増進への取り組みを位置付ける（前編）

従業員の健康は、企業経営を支える重要な基盤である。しかし、過重労働による心身の不調や生活習慣病の増加、それらに伴う医療費負担の増加など、その基盤を揺るがすリスクは年々高まっている。そうした中、健康増進への取り組みを経営上の「コスト」ではなく、戦略的な...
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従業員の日々の健康データを見える化「健康サポートLink」の提供開始～健康経営のはじめの一歩を、手軽に歩数をフックとした健康増進施策から。健康経営支援のためのサービス拡充：ドコモ・ヘルスケア

ドコモ・ヘルスケア株式会社（東京都渋谷区、代表取締役社長：和泉 正幸、以下ドコモ・ヘルスケア）は、従業員の健康データの管理サービス「WM（わたしムーヴ） for business」をリニューアルし、新たな法人向けサービスとして、従業員の日常の歩数や血...
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65歳定年制始める　ピーク後賃金は漸減へ　日置電機

電気計測器の開発・生産・販売業の日置電機(株)（長野県上田市、細谷和俊代表取締役社長、812人）は、4月から定年年齢を一律65歳に引き上げる新人事制度を開始した。「70歳まで」に改定した「継続再雇用制度」と併せて、将来的な人手不足に備える。賃金は、ピ...
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従業員のメンタル状態を把握し回復のためのアドバイスで職場環境を改善～健康経営を目指す企業向けに疲労とストレスが見えるサービスを開発：大日本印刷

大日本印刷株式会社（本社:東京　社長:北島義俊　資本金:1,144億円　以下:DNP）は、心拍や脈波の測定によって従業員のメンタル状態を把握して、回復のためのアドバイスを行う疲労とストレスの見えるサービスを開発し、2017年秋頃に有料サービスとして開...
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育児や介護、看護を行う従業員を対象に働き方の選択肢を増やす「えらべる勤務制度」を導入～多様な働き方の支援を目的に、家族のサポートをしながらでもより安心して働ける環境を提供：ヤフー

ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は4月より、小学生以下の同居の子を養育する従業員や、家族の介護や看護が必要な従業員を対象に、土日の休日に加え1週あたり1日の休暇を取得できる「えらべる勤務制度」を導入します。 Yahoo! JAPANで...
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モデルルーム営業職の定休日に3連休を導入。「プレミアムフライデー」は第2月曜日に独自設定～大京グループが取り組む「働き方改革」：大京グループ

株式会社大京（本社：東京都渋谷区、社長：山口陽、以下「大京」）は、4月1日より、新築分譲マンションおよび新築戸建を販売するモデルルームの営業職を対象に、毎月原則第2木曜日を法定外休日と設定し、 3連休とすることとしましたので、お知らせいたします。 新...
人事辞典

ホワイト500

「ホワイト500」とは、経済産業省が2016年に創設した認定制度「健康経営優良法人」のうち、規模の大きい企業や医療法人を対象とした大規模法人部門の認定法人を指す愛称です。同制度は、特に優良な健康経営を実践している企業や団体を、大規模法人部門と中小規模...
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プレミアムフライデー“ズ”の導入～毎週金曜日を「プレミアムフライデーズ」と定め、社員は自身や業務の都合に合わせ、月に1度、15時退社：損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険

損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険株式会社（社長：髙橋 薫）は3月から、保険業界で初めて(※)プレミアムフライデーズの取組みを開始します。お客さま対応業務が月末の金曜午後も恒常的に発生する保険業であることを踏まえ、毎週金曜日を「プレミアムフライデー...
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