「受動喫煙対策」関連のコンテンツ

「スモハラ」とは、スモークハラスメントの略で、喫煙に関する嫌がらせ行為のことを指します。例えば、職場などにおいて非喫煙者が喫煙するよう強制されたり、たばこの煙にさらされたりすることなどがスモハラにあたります。それが上司によるものの場合は、パワーハラス...

傘下に東海ガスなどを収める(株)TOKAIホールディングス（静岡県静岡市、鴇田勝彦代表取締役社長）は来年1月から、社員の禁煙対策を強化する。分煙による受動喫煙対策を進めてきたものを改め、就業時間内は全面禁煙としていく。社員への禁煙サポートも開始する。...

従業員に対し、禁煙を呼びかける企業の動きが活発化している。メガネの製造・販売を手掛ける株式会社オンデーズは、全従業員に対し、勤務時間中の禁煙を義務付けた。同社では、人事評価の対象にもなる社内の服装規定に「ニオイ」という目に見えないマナー項目を設けるな...

株式会社オンデーズ（本社：東京都港区社長：田中修治）は、人事評価の対象にもなる社内の服装規定に「ニオイ」という目に見えないマナー項目を設け、勤務時間中の禁煙を全社員に義務化いたしました。【人事評価の項目に「ニオイ」】メガネのオンデーズでは社員の...

「受動喫煙」とは、喫煙者本人ではなく、その周囲の人々が自分の意思とは関係なしに、たばこの煙を吸い込んでしまうことを言う言葉です。たばこの煙は、喫煙する本人が直接吸い込む「主流煙」と火のついたたばこの先から立ち上る「副流煙」、喫煙者が吐き出す「呼出煙」...

24時間電話健康相談、名医紹介サービス、メンタルカウンセリング等の健康支援サービスを提供するティーペック株式会社（住所：東京都台東区、代表取締役社長：砂原健市）は、社員の健康度と生産性の向上の目的で喫煙率0％の実現を目指す企業・団体に向け「集団禁煙...