「ダイバーシティ」関連のコンテンツ

マイナビ、『マイナビウエディングサロン』業界初の「LGBTウエディングコンシェルジュ研修」を全店舗で実施、サービス向上へ～セクシャルマイノリティのカップルも「ふたりらしい結婚式を」～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）が運営する結婚式場探しのための無料相談カウンター『マイナビウエディングサロン』は、LGBT*を多方面から支援する株式会社Letibee（レティビー）と共同で、業界初の「LGBTウエディ...

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カレイドソリューションズ、アサーション研修「イエナイヨ管理職版」がハラスメントやダイバシティ研修に対応

カレイドソリューションズ株式会社（所在地：東京都新宿区、代表取締役：高橋興史、以下当社）は、アサーション研修「イエナイヨ管理職版」をハラスメント問題やダイバーシティ・マネジメントなどに対応させ、提供を開始しました。「イエナイヨ管理職版」は、部下に配慮...

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中野円佳さんインタビュー| 真の「女性活躍推進」を実現するため、企業が克服すべき課題とは（後編）制度が整ってもなぜ活躍できないのか……女性たちの不安、会社の誤算

『「育休世代」のジレンマ』の著者である女性活用ジャーナリストの中野円佳さんは、今年の3月まで日本経済新聞社の記者でした。転身を考えた大きな要因の一つは、「実際に企業を変えたい」という志です。日本企業、職場、そしてトップや管理職は、何をどう変えるべきな...

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ボッシュ日本法人、一般在宅勤務制度の開始～柔軟な勤務形態をさらに充実育児・介護・傷病に加え、一般的な在宅勤務制度を拡充～

グローバル規模で革新のテクノロジーとサービスを提供するリーディングカンパニーであるボッシュ・グループの日本法人、ボッシュ株式会社は、従業員により効率的で柔軟な勤務環境を提供するため、2015年11月1日より、一般在宅勤務制度を導入します。「今回の制...

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PwC、『ミレニアル世代の女性：新たな時代の人材』を発表～ミレニアム世代の女性、「これまでのどの世代の女性よりも自信に満ちあふれ、昇進の機会を重視している」～

現在、ミレニアル世代と呼ばれる1980年～1995年の間に生まれた世代が労働市場の主流を占めるようになり、労働市場そのものを一変させるほどの影響を与えています。中でも「ミレニアル世代の女性」をどのように企業に取り込み、育成し、定着させるかが世界中の...

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中野円佳さんインタビュー| 真の「女性活躍推進」を実現するため、企業が克服すべき課題とは（前編）できる女性ほど辞めていく!? 先進企業が陥りやすい女性活用の落とし穴

2015年8月末には女性活躍推進法が成立し、女性登用をめぐる各企業の取り組みは今後さらに加速していくでしょう。しかし一方では、制度面の支援が整ってきたにもかかわらず、総合職に就いた女性の多くが、出産後に会社を辞めていく現実があります。前編では、中野さ...

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『世界最強人事　グローバル競争で勝つ日本発・人材マネジメント』（南和気：著）幻冬舎から刊行～人事が変わらない限り、日本経済の停滞は続く～

株式会社幻冬舎メディアコンサルティングは、南和気：著『世界最強人事グローバル競争で勝つ日本発・人材マネジメント』を刊行しました。 ■内容紹介1990年代、「経済のボーダーレス化」という言葉が盛んにメディアを賑わし、企業の活動が一気にグローバル化...

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ダイバーシティアセスメント「2016 J-Winダイバーシティ・アワード」J-Winホームページで応募受付中～企業の女性活躍推進、年1回のヘルスチェックと処方箋がわかる～

NPO法人 J-Win(ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク　事務局：東京　、理事長:内永ゆか子元ベルリッツコーポレーションCEO) では、今回で第9回となる「2016 J-Winダイバーシティ・アワード」の応募受付を9月24日より...

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『経済産業省平成26年度ダイバーシティ経営企業100選ダイバーシティ経営戦略3～多様な人材の活躍が、企業の成長力に繋がる～』（経済産業省編）経済産業調査会から刊行

経済産業省は、グローバル化を始めとする市場環境の変化に対応し、企業が競争優位を築くために必要不可欠な人材活用戦略である「ダイバーシティ経営」を推進するため、平成24年度より「ダイバーシティ経営企業100選」事業をしております。この度、平成26年度受賞...

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チューリッヒ、「イクボス企業同盟」への加盟とダイバーシティ＆インクルージョンの取組み～多様な人材がより能力を発揮できるように働き方の変革を推進～

チューリッヒ保険会社（東京都中野区、日本における代表者および最高経営責任者（CEO）：北澤章、以下「チューリッヒ」）は、働き方の変革を進める一環として、NPO法人ファザーリング・ジャパン（以下「ファザーリング・ジャパン」）の「イクボス企業同盟※」に...

人事辞典

アライとは――意味と事例、企業に求められるLGBTの理解者としての立場

「アライ」とは、英語で「同盟、支援」を意味する「ally」が語源で、LGBT（レズビアン・ゲイ・バイセクシャル・トランスジェンダー）の当事者ではない人が、LGBTに代表される性的マイノリティを理解し支援するという考え方、あるいはそうした立場を明確にし...

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多様性に優先順位をつけない！野村證券の“草の根”発「ダイバーシティ＆インクルージョン」の取り組みとは（後編）

インタビューの後編では、野村グループが展開する「ダイバーシティ＆インクルージョン」活動の中核をなす“草の根”の社員ネットワークの仕組みや、ダイバーシティ推進研修の具体的な内容についてもうかがいました。女性活躍推進にとどまらず、人と人との間に存在し得る...

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ジョンソンコントロールズ、従業員のワークライフバランスとダイバーシティ推進のため、今年で5回目となるファミリーデーを開催～【本社は東京都現代美術館で現場見学！】全国10拠点で実施～

ジョンソンコントロールズ株式会社　ビルディングシステムズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：マーク・カトラー）は7月22日、当社METASYS(R)ビル管理システムをご利用いただいている、東京都現代美術館において今年で5回目となる「ファミリーデー」...

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多様性に優先順位をつけない！野村證券の“草の根”発「ダイバーシティ＆インクルージョン」の取り組みとは（前編）

ダイバーシティ・マネジメントの先進企業と評される野村證券株式会社は、女性活躍推進と業績向上にとどまらず、働き方の改革や海外人材との協働、世代間コミュニケーションの促進、LGBTへの対応など、多岐にわたっています。「すべての違いが認められ、生かされる組...

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「新・ダイバーシティ経営企業100選」を開始します（経済産業省）～今年度、新たに重点テーマを設定しました～

経済産業省は、「優れたダイバーシティ経営企業」の取組を広く紹介し、多様な人材の積極的活用に向けた動きの加速化を図る、「ダイバーシティ経営企業 100選」を平成24年度より実施し、140社あまりの優良企業を選定してまいりました。ダイバーシティ経営推進の...

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イオンとダイエー、小売業初「イクボス企業同盟」に加盟～ダイバーシティ経営の実現に向けて～

イオン株式会社と株式会社ダイエーは２０１５年６月１１日（木）、小売業で初めて、特定非営利活動法人ファザーリング・ジャパン（以下、ファザーリング・ジャパン）の主宰する「イクボス企業同盟」に加盟します。「イクボス」とはファザーリング・ジャパンが提唱・推進...

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イオン、約1,000名の管理職が参加するダイバーシティ研修を「イオンシネマ」で開催～2020年女性管理職比率50％に向けて～

イオンは、管理職一人ひとりにダイバーシティ経営の必要性の理解と参画意識の向上を促すことをねらいとして、本年、全国の「イオンシネマ」約30会場をインターネット回線で接続し、約1,000名の管理職が参加するダイバーシティ研修を実施します。イオンはダイバー...

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ダイジョブ・グローバルリクルーティング、2014年下半期転職実態調査「ダイバーシティ」「女性の活躍」「外国人採用」に意識のギャップ（Daijob調べ）

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：篠原裕二）は、「ダイバーシティな職場環境」、「女性...

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リクルートグループ、執行役員相当の女性比率が13.2％に上昇～「2015年4月までに10％以上」とする任用目標を達成～

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼 CEO：峰岸真澄）は、「リクルートグループ国内主要企業※1において、経営の意思決定に関与（執行役員あるいは同等の権限を保有）している女性の比率を『2015年4月までに10％...

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フローレンス、LGBT社員の声から、事実婚・同性婚を想定した就業規則へ

認定特定非営利活動法人フローレンスでは、「どんな組織になるのか」を示したビジョンとして「多様性によって社会的イノベーションを起こす組織」を掲げており、組織のダイバーシティを非常に重要視しています。様々なバックグラウンドの社員が、それぞれの多様な強みを...