「ダイバーシティ」関連のコンテンツ

日産自動車、本社内に託児所を開設。仕事と育児の両立支援を強化し、女性管理職比率10％を目指す

日産自動車株式会社（神奈川・横浜市）が本社内に事業所内託児所施設を開設したと発表した。仕事と育児を両立しやすい環境を整備し、出産後の女性社員の復職を支援することが狙い。同社では、2016年までの中期経営計画の中で女性管理職比率を10％（現状6.7％）...

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SCSK、女性管理職を今後5年で100名に。社員の意識改革につなげ、業務効率性の向上を目指す

住友商事グループで、ソフト・ハードウェア開発などを行うSCSK株式会社（東京・江東区）は、本年4月に人事制度を改革予定。女性管理職の人数を今後5年で100名に増やす目標を掲げている。同社の専門職を除く女性管理職は現在13名で、全体の2.0％。今後10...

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FeelWorks、管理職対象「上司力研修」シリーズより、女性部下の育成力を体得するプログラムを提供

人材育成・組織活性化コンサルティングを行う株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ（本社：東京都中央区　代表取締役：前川孝雄）は、部下との信頼関係を築き、一体感ある組織をつくる「上司力研修」シリーズより、女性部下の育成やマネジメントを目的としたプログラムの提供を本...

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「2013 J-Winダイバーシティ・アワード」（第6回）のご案内

NPO法人 J-Win (ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク：事務局：東京、理事長:内永ゆか子ベルリッツコーポレーション代表取締役会長兼社長兼CEO) では、本年で第6回を迎える「2013J-Winダイバーシティ・アワード」を実施...

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アミューズグループ　「ママタメプロジェクト」「ワーキングマザー」に焦点をあてた企画を開始

株式会社ジェイフィールが所属しております『株式会社アミューズグループ』では、ワーキングママ社員が有志で集まり「ママタメプロジェクト」として活動を行っておりますが、このたび社団法人企業研究会と共同で、「ワーキングマザー」に焦点をあてた企画を開始いたしま...

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リクルートマネジメントソリューションズこんなに違う！？アジア４カ国で求められる上司像～日本・中国・シンガポール・インドの比較調査から～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、同社組織行動研究所のホームページにて「部下の信頼を得る上司像とは？～日本・中国・シンガポール・インドの比較調査から～」を発表し...

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東レ経営研究所サイボウズと共同で多様な働き方実現の業務改善支援サービスを提供開始

株式会社東レ経営研究所（本社：千葉県浦安市社長：三本木伸⼀以下、東レ経営研究所）は、日本企業の多様な働き方の実現を図るため、サイボウズ株式会社（本社：東京都⽂京区社長：青野慶久以下、サイボウズ）の業務アプリ構築クラウド「kintone（キント...

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虹色ダイバーシティ、「企業のLGBT対応」日本初のコンサルティングサービス開始

職場のダイバーシティ（人材多様性戦略）の中でLGBT（性的少数者）への対応を呼びかける日本初のグループ「虹色ダイバーシティ」が、企業・団体向けのコンサルティングサービスを開始しました。【虹色ダイバーシティ】http://www.nijiirodive...

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クックメディカル、第一回「セールス・アカデミー」修了式を開催選考対象人材を対象にしたコーポレート・アカデミー－日本のヘルスケア業界における人材採用・育成にむけた新たな取組み－

米国Cook Medical(以下、クックメディカル、本社：インディアナ州ブルーミントン)の日本法人であるCook Japan株式会社(以下、クックジャパン、所在地：東京都渋谷区、代表取締役：矢込和彦)は、本日、採用候補者のためのトレーニングプ...

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「APEC横浜フォーラム：女性とリーダーシップ」の開催について（経済産業省）

3月8日から9日にかけ、我が国の主導により、「APEC横浜フォーラム：女性とリーダーシップ」を開催します。本フォーラムは、APECの枠組みの中で、女性のリーダーシップが経済成長や企業の競争力強化に与える影響に焦点を当てた初の国際会議であり、APECの...

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アクティブアンドカンパニー、選択型人事制度構築コンサルティング～グローバル・ダイバシティマネジメントを実現する組織創りを支援～

組織活性化に特化した組織・人事コンサルティングファーム：株式会社アクティブアンドカンパニー（代表取締役　大野順也／東京都千代田区[以下、弊社]）は、2012年1月23日より、少子高齢化に伴う人口減少、グローバル化、ダイバシティ（働き方の多様化）マ...

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「外国人高度人材に関するポイント制導入の際の基準等に関する論点整理」を取りまとめました（厚生労働省）

厚生労働省の「外国人高度人材に関するポイント制導入の際の基準等に関する検討会」（座長：後藤純一　慶応義塾大学総合政策学部教授）は、このたび、論点整理を取りまとめましたので公表します。現在、高度外国人材に関する「ポイント制」導入の検討を進めていますが、...

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[イベントレポート] ヒューマンキャピタル2011 ～グローバル時代を勝ち抜く企業の組織・人材戦略とは

2011年7月6日(水)、7日(木) 、8日(金)の3日間、日経BPが主催する、企業の人材／組織戦略のためのイベント「ヒューマンキャピタル2011」が開催されました。

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リクルートマネジメントソリューションズ多国籍出身者と新興国に滞在し、ビジネス企画提案をリアルに体験～グローバルで通用するリーダーを育成するためのプログラムを提供開始～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：釘崎広光）は、企業のグローバル展開における教育への関心の高まりを受けて、GIFT(Global Institute Tomorrow）社と提...

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日本初上陸！ヒューマンブリッジ、グローバル化のための職場文化サーベイ・アセスメントツール『CWQ』の提供開始

人事総合支援の株式会社ヒューマンブリッジ（本社：東京都中央区、代表取締役：佐々木拓哉）は、世界的なグローバル企業にて導入されている日本初上陸の『グローバル化のための職場文化サーベイ・アセスメントツール“CWQ"（Culture in the Work...

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赤ちゃんとママ社　シンポジウム《ワークライフバランスの本当の意味》を開催！！【参加料・無料】

ワークライフバランスについて、多くの企業が国の定めた最低基準をクリアしてきています。しかしそれは、“施策”として存在しているというレベルです。貴社の施策がどのような意味を持ち、どれほどの利潤をもたらしているか…。社員全ての考えは一致していますか？ワー...

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日産自動車の“カルチャーダイバーシティ”戦略～Eラーニング導入による効果と今後への期待とは？

日本企業が成長していくには、「グローバルに対応できる人材をいかに育成していくか」が、重要となることはいうまでもない。日産自動車株式会社ダイバーシティディベロップメントオフィス室長の高橋美由紀氏と、同社と共にEラーニングを共同開発した、グローバル...

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「グローバル人材」の育成に向けて（前編）

「グローバル人材」の採用、育成に向けた企業の取り組みと、真のグローバル化に向けて、企業がどのような人材を育成していくべきか

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コクヨ株式会社：現場を動かす「働き方見直しプロジェクト」とは

ダイバーシティーにせよ、ワーク・ライフ・バランス（以下、WLB）にせよ、その重要性を社員一人ひとりが頭で理解するだけでなく、自分の働き方の問題として実感しない限り、トップや人事部門がいくら旗を振っても現場は動きません。事務用品最大手のコクヨグループで...

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中島豊さんインタビュー：人事の「キャリア」はこうつくる

中島さんがさまざまなキャリアパスの中で、どのように「人事プロフェッショナル」になり得る要件を獲得してこられたのか、また、中島さんが考える「人事プロフェッショナル」の要件は何なのかについて、お話をうかがいました。