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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,124,460pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
転籍後の出向
お世話になります。 少し気になる事があり相談させて頂きたく存じます。 弊社の障がい者雇用の人数が1名不足となり、法定雇用率を達成するため、グループ会社から障がい者手帳をお持ちの従業員を弊社に転籍させ、法定雇用人数を達成させたいと上司より相談がありました。 ただ、上司のお考えは転籍させたあと、元の会...
- 人事部採用課さん
- 沖縄県 ／ その他業種
平均賃金について
お世話になっております。 平均賃金を算出する際、持株会奨励金は含めず計算して良いのでしょうか。 持株会は加入が任意であり、加入者のみに奨励金を毎月支給しております。 （賃金台帳にも記載しております） 労働保険等では、奨励金は賃金ではない扱いですが、平均賃金も同じ考えで良いのでしょうか。
- SS213さん
- 東京都 ／ その他業種
連続勤務の残業時間の考え方
お世話になっております。 8:00～17:00（うち休憩1時間）が定時の人が、8:00から次の日の17:00まで連続して勤務した場合、残業時間はどのように考えるのが妥当でしょうか。 （休憩時間は深夜以外が1時間と深夜帯が2時間で取得） 連続した勤務なので１労働と捉え、休憩を除くトータル30時間勤...
- 松友さん
- 大阪府 ／ 医薬品
障害者雇用率について
お世話になります。 障害者雇用率についでの質問です。 障害者雇用率を達成できていなくても、 換算のポイント数が満たしていれば問題ないという人がいます。 本当でしょうか。
- 五月雨さん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
減給の懲戒処分の上限
一人の社員について、一賃金支払期に複数の懲戒事案が発生し、減給の制裁の合計金額が賃金総額の10分の1を超えてしまいました。具体的には1か月の賃金総額が30万円のところ、減給の制裁の合計額が10万円となってしまいました。この場合減給の制裁を4回に分け、3か月目までは毎月3万円の減給、4か月目には1万円...
- ミカちゃんさん
- 長野県 ／ コンサルタント・シンクタンク
本社移転後の登記手続きについて
来年に本社移転を予定しております。 今回は定款変更の必要がない本店移転であるため １．取締役会議事録（本店移転決議）１通 ２．委任状１通 の２点だけでよいと考えておりますが問題ないでしょうか。 過去に本社移転を行なった際には、下記5点を準備したと伺っております。 １．定時株主総会議事録１通 ２...
- A.S.Kさん
- 東京都 ／ 販売・小売
年度途中付与の有給休暇の取得義務について
いつもお世話になっております。 弊社では1月1日に有給休暇を一斉付与しています。 年度途中入社の場合、以下のようなスケジュールでの付与となります。 2025/6 入社 2025/10 有休10日付与 (2025/4~6月入社者対象） 2026/1/1 有休一斉付与 11日付与 2027/1/1 有...
- *****さん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
年次有給休暇の計画的付与 労使協定 年度更新について
いつも大変お世話になっております。 毎年長期休業のうちの１日間を有給休暇取得指定日と指定しており、 下記条文の日付のみを変更して労使協定を締結しています。 【条文の一部】 ○○年の年休の計画的付与日は下記のとおりとする。 ○月○日○曜日 これを、例えば、「年休の計画的付与日は年間カレンダー記載...
- 人事担当0610さん
- 大阪府 ／ 商社(専門)
外国籍の学生を雇う時の必要書類及び必要手続き
外国籍の学生アルバイトを雇う時の必要書類や手続きについてです。 インターネットや厚生労働省のHPを見ましたがいまいちどこに当てはめるのか、書類はどこまで集めるべきなのがが分からず、ご助力お願いいたします。 ➀必要な書類・・・在留カード、学生証、パスポート ➁必要な手続き・・・外国人雇用状況通知書 ...
- みょたろうさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
諭旨解雇・解雇予告と有休消化
御世話になります。 どうぞよろしくお願いいたします。 パワハラとセクハラの事実が明らかになった社員（社内調査済み）へ弁明の機会は設ける予定です。 社員のハラスメントは事実と認定しておりますが、今までの本人の業績を考慮し、諭旨解雇にするべきか検討中です。 その場合、本人が自主的に退職すると申し出た場...
- はらっぺさん
- 埼玉県 ／ その他業種
外国人上司のパワーハラスメント
【相談の背景】 当社は外資系企業です。インド人上司からチャットによる緊急対応、呼び出しに応じるまで連絡し続けるなど精神的な圧迫を受けている社員Aがいます。また、海外も含めた全社的な360度評価（個人匿名）についても何を書いたか聞いてきたこともあるようです。 【質問1】 これはパワハラにあたることは...
- アーウィンさん
- 大阪府 ／ 商社(専門)
騒音健診結果の異常者選別について
今回初めて騒音健診を実施します。 初めてのため、産業医も知識がなくどう判定をするのかで迷っております。 「騒音障害防止のためのガイドラインの改訂について」には「30dB の音圧での検査で異常が認められる者その他医師が必要と認める者」としか記載されていないので、1000Hz、4000Hzどちらかで異...
- ぞうねこさん
- 大阪府 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
給与処理の訂正について
いつもお世話になっております。 給与処理の訂正についてご相談があります。 当社の社員で特別休暇（給与発生有）を取得した社員がいたのですが、後に特別休暇の対象にならないという事が分かりました。 対象にならない理由は全て本人の都合によるもので、会社に落ち度はない状況です。 給与処理の訂正について...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県 ／ 教育
頻度の高くない社員にも出張手当を支給すべきか
弊社は東京都内にオフィスを構える従業員50名以下の小規模なデザイン設計事務所です。 対応する案件は首都圏にとどまらないため、 一部社員にはある程度日帰り～宿泊を伴う出張が発生します。 以下のその例です。 ①カスタマーサービス担当者 頻度：月に3～4回程度 期間：日帰り～2泊3日 距離：新幹線で2時...
- *****さん
- 東京都 ／ 建築・土木・設計
時間単位の年次有給休暇の端数時間処理について
時間単位の年次有給休暇の付与について質問です。当社は時間単位の年次有給休暇の制度を導入しています。付与単位は1時間です。この1時間という付与単位ですが、勤務時間中に休憩時間があったり、午前の就業時間が2時間45分であったりするので、ちょうど1時間の付与ということが難しい状況です。この場合、例えば2時...
- ミカちゃんさん
- 長野県 ／ コンサルタント・シンクタンク
業務委託の違法性について
人材派遣会社（以下Aと表記）が業務委託契約（準委任）先の会社（以下Bと表記）と業務委託契約を結んでおり、Aに雇われた有期雇用の契約社員がBに常駐勤務しています。 Aから各契約社員に、業務委託契約内容を提示されることなく、更新される各個人の雇用契約書に「〇〇の管理」などと1行で記載されているだけです。...
- １２CCV６５２さん
- 大阪府 ／ その他業種
社保の加入要件について（パート）
パートの社会保険加入要件で4分の3ルールというのがありますが、労働日数と労働時間のどちらか一方が4分の3を満たしていれば加入とされるのでしょうか？それとも両方満たさないといけないのでしょうか？ 労働日数が例えば18から20日と幅を持たせた場合は、どちらに合わせて4分の3の計算をしたら良いのでしょうか...
- くみおさん
- 福島県 ／ その他業種
労働条件通知書記載外のシフトに対する給与計算について
お世話になります。 弊社で雇用している社員について、別社員の病欠に伴う急な変更で 労働条件通知書に記載しているシフトとは異なる時間帯で業務が発生し、社員と合意の上、下記のシフトで勤務いただきました。 9：30～11：30で勤務後、いったん帰宅し21：00～23：00で勤務。 労働条件通知書内シ...
- もくもくさん
- 福島県 ／ その他業種
新幹線通勤に関する問い合わせ
新幹線通勤に関する問い合わせです。 弊社の就業規則には、「通勤定期券代 上限を10万円」としており新幹線通勤の是非は記述していません。 先日、東京地区勤務の従業員から、新幹線通勤をしたい旨の要請がありました。 そもそも、弊社は、通常の通勤ができる程度の地域に居住している者を採用してきた経緯があり、新...