『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

厳選10社のブランディング取り組み事例を大紹介 【無料/1日限定・ウェビナー】 他社事例から学ぶブランディングの進め方

本ウェビナーは、豊富な実例も交えて、ブランディングへの取り組み方・進め方を解説します。

叱る時代は終わった！ 社内コミュニケーションを円滑にするコーチングセミナー

【曽和利光氏ご登壇】採用難を乗り切る原理原則と最新事例 〜採用力と定着率の改善策〜｜共催セミナー

本セミナーでは、共催の両社がこれまで培ってきた実績や知見を元に、採用の基本的な考え方から、実際の企業事例までを解説しながら、これからの採用活動と定着支援の在り方を多角的にひも解いていきます。

【説明会】行動承認マネジメント研修 “承認の力”で生産性を上げる。 今、管理職に求められる新しいマネジメントスタイルとは？

ダイバーシティ＆インクルージョンの視点から見る障がい者雇用の価値 （5/8開催※他日程あり）

障がい者雇用の観点からD&Iを推進するうえで必要な視点を説明しながら、 企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。

採用×定着をつなぐ！あいまいな採用基準を見直し、早期離職を防ぐ具体策

今やらないと手遅れになる管理職変革のポイント

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「管理職変革」のポイントをまとめてお伝えいたします。

部下を成長させられる管理職に！マネジメントセミナー～管理職の役割～

管理職とは一体どの様な存在なのか？管理職の役割とはなにかを学べます。

【無料】離職するマネジメントと離職しないマネジメントは何が違うのか　 〜離職率を激減させた事例に学ぶ2つのポイント〜　／　インサイズ事例セミナー

「せっかく採用したのに短期退職してしまう」「OJTや人事面談の制度はあるものの形骸化して効果が出ていない」といったお悩みをよく伺います。具体事例を交えながら離職を防ぐマネジメントポイントを解説します。

WILLの言語化から始めるキャリア自律と組織パフォーマンス向上

「変化の時代、個人の成長と組織の成長をどう両立させる？」その鍵は『個人のWILL（意志）』の言語化にあり！その本質に迫ります。

目標設定型問題解決セミナー 〜 手順を守れば誰でも解決できる！ 〜

世界的自動車メーカーや総合商社などに年間1,000コマ以上を提供している人気講座のコンテンツを包み隠さずお伝えします。この機会に、実践的なスキルを学び、業務課題を解決できる力の習得にお役立てください。

人材育成入門

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「人材育成の基本」のポイントをまとめてお伝えいたします。

自社に合った若手社員定着方法を考えるコツ　5/9　12:15～12:45

【耳だけ参加歓迎】たった一枚の紙で社内の状況を可視化できる手法を30分でご紹介します！

【5/9開催】「なぜを5回繰り返せ」が上手くいかない理由はこれだ！ なぜなぜ分析12カ条　体験セミナー

あなたの組織では、なぜ問題が再発するのか？ 「その気にさせる」問題認知コーチングを使って解決!

【説明会】行動承認マネジメント研修 “承認の力”で生産性を上げる。 今、管理職に求められる新しいマネジメントスタイルとは？

【無料オンラインセミナー】～VUCA × Z世代の育成ニューノーマル～ 今の時代の新人若手の生かし方・育て方

新人若手のトレーニングを開発する講師が今の育成を解説、具体的な実践方法を考えるセミナーです。 今年の新人意識調査結果の考察を踏まえ「Z世代」の特徴を概観。育てたい力、育て方についてお伝えします。

【春の入社＆異動者への1on1対策！】 入社3か月目の中途入社社員との1on1をそのまま放映！ 多忙な管理職が新メンバーと信頼関係構築するための1on1の方法

4月は、新卒や中途の入社、異動などで人が大きく動く時期。管理職は新しいメンバーとの信頼関係を短期間で築くことが求められます。今回は1on1にフォーカスし、省力化しつつ効果最大化方法をお伝えします。

【無料オンラインセミナー】さまざまな社会課題を解決する新規事業案の検討・立案に取り組む 異業種・越境による共創リーダーシップ開発研修「Jammin'」のご紹介

本セミナーでは、「異業種」×「社会課題」×「新規事業案」という3つの「越境」を通じ、自律・共創型のリーダーシップ開発を目指す研修、「Jammin'」についてご紹介します。

【5月 オンライン開催】 職場で心理的安全性を得る4つのステップ - コミュニケーションを躊躇しない組織になるために -

職場での心理的安全性を確保するために、必要なこととは？ ネガティブな経験が、コミュニケーションを躊躇させる状況を取り上げながら、組織としてそれを克服し、成長できる環境を作る4つのステップを紹介します。

【5/12開催】【無料セミナー】～ 安全意識を高める シリーズ ～ 労災ゼロを実現する 教育のススメ

労働安全は現場づくりから。 安全意識を高める方法についてセミナーでお話しします。