『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

USEN-NEXT GROUPの戦わない採用 ～全社員と進めるリファラル採用の取り組み～

リファラル採用の導入初期～現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。

採用候補者を惹き付け、獲得するための採用マーケティング≪アーカイブ配信≫

「talentbook」を運営するPR Tableの久保氏と、採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者をタレント獲得につなげるメソッドなどをお話しします。

新卒採用の不足をカバーする、第二新卒採用攻略法｜「就職ナビでは新卒採用が充足しない…！」

ビジネスマナーが身についており、意欲溢れる第二新卒を採用するための 基本的な知識から採用成功のためのポイントをご紹介します。

【利用企業700社以上】安定した障がい者雇用と企業価値向上につながる仕組みとは？（5/22開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を40分で解説します。

〈無料特別ウェビナー〉障がい者雇用担当者様向け 障害者雇用が”うまくいっている”企業はどんな”工夫”をしている？

・配属先の負担を軽減する方法 ・定着率を向上させる秘訣 ・業務の切り出し方 ・採用の計画方法 を解説いたします！

〜新入社員が“辞めたい”と言い出す前に〜 キャリアと心の伴走支援で離職を防ぐ方法

新入社員の早期離職の要因であるメンタル不調やリアリティ・ショックに対し、オンラインカウンセリングとキャリア支援を活用した具体策と事例を紹介します。

【5/22(木)オンラインセミナー】 合理的配慮の実現に向けた障がい者雇用のこれからとは？ ～日本における障害観の変遷から考える職場環境に求められること～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

新人育成ポイントセミナー｜【速報】2025年4月入社 新入社員の「傾向と対策」

2025年4月に入社した新入社員の傾向と所感、意識調査の結果をいち早くご紹介！ 今年の新入社員とどのように関われば成長が早まるか、育成のポイントを解説いたします。

宿泊業向けオンラインセミナー開催！今さら聞けない外国人雇用のいろはと落とし穴とは？（参加無料）

宴会・料飲・清掃といった宿泊業界でニーズの高い業務に「特定技能（宿泊）」がどう活用できるか、最新のデータを元にご説明します。 いきなり正社員雇用が不安な場合の「インターンシップ制度」活用方法もご紹介

女性の健康支援事例を通じて考える『健康経営の最前線』 ～ガイドブック・健康投資管理会計改訂と実践事例～

産業医科大 森教授×野村HD様×T-PEC健康経営共催セミナー／健康経営の最前線と題し、森教授による改訂版健康経営ガイドブックの背景と概要のご説明や野村HD様による女性の健康支援の実践事例などをご紹介

【5/22(木)】採用動画活用の最前線とは？効果を引き出す制作ポイントと戦略をお伝えします【Webセミナー】

データで見る“イマドキ若手”の育て方～効果的なOJTの方法～

※本セミナーはオンラインセミナー（ライブ配信型）です。 　視聴URL等はお申し込みいただいた方（抽選となった場合は当選した方）のみに前日までにご案内いたします。

ダイバーシティ＆インクルージョンの視点から見る障がい者雇用の価値 （5/22開催※他日程あり）

障がい者雇用の観点からD&Iを推進するうえで必要な視点を説明しながら、 企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。

【2025年最新版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を40分で（5/22開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

＜総フォロワー数75万人超え＞SNS採用のパイオニアが語る採用に繋がるSNSと繋がらないSNSの違い

元Google人事が語る　「勝てそうで勝てない」を打破する、採用マーケティング事例

「勝てそうで勝てない」採用競合がある人事必見。 元Google人事が競争力を高める4社の「採用マーケティング成功事例」を解説します。

製造業各社の採用マーケティング施策 ～短期的に採用戦略を変革するための施策とトレンド共有～≪アーカイブ配信≫

変化を続ける"製造業採用の今"を知り、 自社採用戦略に変革を起こしたい 経営者や人事の皆様、是非ご視聴ください！

三井住友海上火災保険の「新たな採用の形」～新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法～≪アーカイブ配信≫

同社の採用責任者をお招きし、”MSファストパス制度”や潜在候補者と持続的に繋がり続ける”タレントプール採用”などの施策に注目された背景や制度の内容、候補者様の反応などをお話しいただいています。

パナソニック コネクトのリファラル採用から始める採用力強化とカルチャー醸成【アーカイブ配信】

パナソニック コネクト様のリファラル採用の企画期～導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。

就職ナビ・イベント・スカウト・紹介…貴社に最適な手法とは｜新卒採用の方法、間違っていませんか？

新卒採用の手法は、就職ナビ、合同説明会、 ダイレクトリクルーティング、新卒紹介など多様化しています。 各手法の特徴や向き・不向きを解説し、 最適な手法を見極めるためのポイントをお伝えします。