『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【オンデマンド配信】人事評価の基礎（e-JINZAI lab.）

評価制度を単なる業務ではなく、組織を前進させるためのマネジメント手段として捉え、 部下の成長を促しながら組織成果の最大化につなげていく評価者としての意識と実行力を養います。

【アーカイブ】エンゲージメント向上につなげるキャリア開発・スキル管理のポイントとは

エンゲージメント向上施策が形骸化している、いつの間にかエンゲージメントサーベイのスコアを高めることが目的になってしまっている…という方は、具体的施策を検討する機会としてぜひご参加ください。

《アーカイブ》 ANAグループの人財戦略 「人の力」と「組織の力」を高める成長支援とキャリア支援

客室乗務員として現場の最前線を経験後、現在グループ社員のキャリア支援をリードする石山 由美香氏と法政大学 田中教授が登壇。「ANAグループの人財戦略とキャリア・成長支援」をテーマにお話しいただきます。

《アーカイブ》 ソフトバンク 人事に聞く 若手メンバー・マネジャーの成長を加速する挑戦文化とは?

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第39回目の今回は、ソフトバンク株式会社 岩月 優氏をゲストにお迎えします。

【60分/セミナーアーカイブ】アンコンシャスバイアスを解きほぐすキャリア対話術~現状維持は変えられる~

「優秀な人材はいるのに誰もリーダーになりたがらない」 「管理職への昇進を打診しても断られてしまう」この「管理職になりたくない」という現象は、アンコンシャスバイアスに気づく対話で変えられます。

【オンデマンド配信】社員が自力でメンタルを立て直す力を身につける！事例解説セミナー

【オンデマンド配信】経営者が悩みを解決し理想の成果を実現するための「本当の自信」とは？エグゼクティブメンタルコーチングセミナー

アーカイブ配信『人材難時代を乗り切る！大手人材を巻き込む「越境協働」成功の秘訣』

ゲスト：　 高井 宏至　氏 　（公益財団法人 大阪産業局） 江邊 信太郎　氏　（公益財団法人大阪産業局） 嶋倉 幸平　氏　（コクヨ株式会社）

データ分析で判明した人的資本経営における“死角”とは「最先端のキャリア開発：1万人のデータ分析から」＜アーカイブ配信開始＞

データが証明した、キャリア開発における新たなアプローチの必要性。個人の課題を「感覚」ではなく「客観的データ」で捉える時代へ

1on1で部下が本音を話すか否かは、上司の問いが決める。 信頼関係を築く“訊き方”を実演から学ぶ実践セミナー『1on1のコツと本質』＼オンデマンドセミナー／

実際の1on1の対話をテキスト化・分析し、問いかけの“ちょっとした違い”が部下の反応や関係性にどう影響するのかをひも解きます。関係構築やキャリア支援に悩む方へ、現場で使える問いのヒントをお届けします。

【アーカイブ配信】自律人材を覚醒させる！人材アセスメント×フィードバック活用術　～実例から学ぶ、評価から成長へシフトする組織開発のリアル～

学研グループ導入事例に学ぶ！　社員の“自律性”を覚醒させる、人材アセスメント活用セミナー

アーカイブ配信◆どうする！？ミスマッチ・不活性人材 ～独自アンケート調査「ローパフォーマーと活性化施策」から見えてきた3つのこと～

本セミナーでは、弊社独自のアンケート調査結果をもとに、対応を進める上で押さえるべき3つの重要なポイントに絞って、ミスマッチ社員・不活性人材への具体的なアプローチを実践的に解説いたします。

【オンデマンド配信】“変革の時代”を生き抜くリーダーのためのリーダーシップ開発とは？ ～自己認識と価値観の探究から始まる意思決定の変革～

次世代リーダー育成を含むサクセッションプランニングや継続的な人材開発における課題に対し、「自己認識と対話を起点にした行動変容の促進」に焦点を当てた支援の考え方と実践事例をご紹介します。

【動画クィック研修】3つの誤解を解消して社員にリーダーシップを発揮してもらう。世界標準の理論とは (動画クイック研修)

多くの社員がリーダーシップに自信を持てない原因は、固定化されたリーダー像の誤解にあります。クィック研修では、状況や部下に応じたリーダーシップの使い分けを解説します。（お申込み後、視聴用URL送付）

【録画配信】個と組織をつなぐリスキリングの未来 〜自律性を高める人材開発の新戦略〜

【録画配信】学習院大学 経済学部経営学科教授・一橋大学名誉教授 守島先生ご登壇！人的資本経営における「個人の成長」と「組織の成長」

【アーカイブ配信】若手の離職を防ぐ！ メンタルヘルス対策から見直すリテンションマネジメント

【アーカイブ配信】"優秀人材ほど辞める"のはなぜか？人事が知っておきたい成長支援とリテンションの考え方

《アーカイブ》 リコーの人財戦略と採用のリアル 「やりたいことができる」環境づくりの裏側 職種別採用と対話によるタレントマネジメント

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第41回目の今回は、株式会社リコーの大島 義隆さんをゲストにお迎えします。

社員を大切にし、求心力にも繋がるキャリア自律の施策・仕組み ～これからキャリア自律施策を立ち上げる企業様と共に考える～