『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【リファラル採用】 始めるメリット、制度設計で注意すべき点、成功するためのメソッドをご説明

※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。 　期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。 ※約90分間のセミナーとなっております。

採用失敗の原因は「面接官」だった?!30分で学べる「上手な新卒面接」と「評価基準のつくり方」

こんな方にオススメです！ 面接に携わってまもない新卒採用担当の方 内定辞退数を減らして効率的かつ無駄のない採用をしたい方 新卒採用においてスカウト型サービスの利用をご検討中の方

「ナビ掲載」はもう古い？26卒のエントリーを増やすイマドキの母集団形成戦略

こんな方にオススメです！ ・効率的な採用を目指す方 無駄のない採用活動を実現する方法を提供 ・スカウト型サービス活用するも母集団形成に困っている方 ABABAを使い優秀な人材を確保する方法を提案します

【2025年度版】障害者雇用市場の動向・雇用定着のポイント～雇用拡大に向けた今後の対策と精神障害者雇用の実践ノウハウ～

※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。 　期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。 ※約60分間のセミナーとなっております。

なぜ、あの企業は学生に選ばれるのか？タイプ別に設計するインターンシップの秘訣とは【アーカイブ】

インターンシップの一連の流れで成果を最大化するための実践的なノウハウをご紹介します。

【新卒採用】“内定承諾を生む候補者体験“とは？Z世代を惹きつける「インタラクティブ採用」の全貌

富士通が6年で400名の採用を実現したリファラル戦略

「富士通株式会社 人材採用センター シニアディレクター 松村氏」をお招きし、2018年から累計で400名以上を採用している"リファラル戦略"について、お話しいただきます。