『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

第99期 人事部長クラブ

「人事部長クラブ」は、人事・労務、総務、人財、経営企画など、人を通して経営・組織を考える人事を牽引する皆様に、実践的な研究とネットワークを醸成していただくための月例研究会です。

【アーカイブ配信】働く障害があっても皆が自分らしく働けるチームづくり

【アーカイブ動画公開中】急成長スタートアップの経営者2名が語る採用戦略〜シード期からシリーズCまでを振り返る〜

製造業各社の採用マーケティング施策 ～短期的に採用戦略を変革するための施策とトレンド共有～≪アーカイブ配信≫

変化を続ける"製造業採用の今"を知り、 自社採用戦略に変革を起こしたい 経営者や人事の皆様、是非ご視聴ください！

部下を成長させられる管理職に！マネジメントセミナー～管理職の役割～

管理職とは一体どの様な存在なのか？管理職の役割とはなにかを学べます。

【アーカイブ・録画配信】優秀なマネージャーが育たない理由と解決策

※本動画は、2024年4月4日(木)に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

キャリア自律を成功させるデータから見えた成長支援と対話のデザイン 〜「会社任せ」から「自分経営」へのパラダイムシフト〜

評価制度の運用で失敗しない “評価者”育成のポイントと仕組みづくりの秘訣

<他社の成功事例紹介あり> サクセッションプランの新潮流 「人材データ」を活用した効果的なやり方とは？

【参加無料】ビジネスコーチング資格取得説明会＜オンライン開催＞

ビジネスコーチ株式会社が発行している、ビジネスコーチ社認定ビジネスコーチ資格取得プログラムの説明会です。

若手社員の定着と戦力化セミナー｜OJTをやっているのになぜ社員が辞める？

多くの現場でおこなわれがちな“なんとなくのOJT”。 若手社員の定着と戦力化に必要な視点を解説し、育成担当者やOJTトレーナーに求められるスキルとは何かを紐解きます。

企業成長を支える！育休復職者支援と人材定着のために大切な３つの戦略

育休復職者の定着と活躍は、企業の持続的成長の鍵を握る、重要な課題です。 本セミナーでは、スムーズな職場復帰後、多様な人材が企業価値として能力を発揮していくための重点戦略を３つの観点からお伝えします。

5/27開催：速報！！2025年度調査【従業員エンゲージメント全国１万人調査】結果報告～DX、リスクキリング、リモートワークとエンゲージメントの関係性は？～

正統派エンゲージメントサーベイ「A&Iエンゲージメント標準調査」。今年も全国１万人を対象に、本サーベイを利用して調査を実施。日本のエンゲージメントの「今」とエンゲージメント向上について解説します！

法政大学 石山氏、高知大学 谷口氏講演：越境学習でひらく、人材戦略の可能性 副業制度を活用した、越境学習の成果とは【オンライン】

▼会場参加希望者はこちら https://jinjibu.jp/seminar/detl/132813/ 東京都主催の人材交流支援事業の取り組みで得た“成果”や“気づき”を語ります。

法政大学 石山氏、高知大学 谷口氏講演：越境学習でひらく、人材戦略の可能性 副業制度を活用した、越境学習の成果とは【東京会場】

▼オンライン参加希望者はこちら https://jinjibu.jp/seminar/detl/132825/ 東京都主催の人材交流支援事業の取り組みで得た“成果”や“気づき”を語ります。

心理的安全性を職場で作り出す。心理的安全性を高める管理職の「振る舞い」と「声かけ」

心理的安全性を職場で作り出す。心理的安全性を高める管理職の「振る舞い」と「声かけ」について解説します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

【越境学習】第一生命の導入担当者が語る！ 4年間で取り組んできたレンタル移籍の価値と展望 ～挑戦者のリアルボイス～

越境学習のレンタル移籍を経験した第一生命の導入担当者が本音を語ります。 導入背景、運用実態、組織への影響は？なぜ継続してベンチャーに派遣し続けるのか？ 事業・人材戦略における位置づけを伺います。

「事業開発の適材」はここにいる！発掘・育成で未来を切り開く方法

『戦略コンサルのトップ５％だけに見えている世界』の著者登壇！

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。