『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

新人・若手が“動き・創り・つながる”人財に育つために～社会人基礎力を再構築する育成デザインとは～｜オンデマンド配信

Z世代の特性をふまえた「動く・創る・つながる力」の育成手法を、 社会人基礎力の再解釈とともにご紹介します。 育成の“流れ”を描くための視点・実践のヒントが得られる1時間です。

組織の要か、足かせか ── 人事が担うミドル再生の要諦

★参加特典｜ミドル社員停滞要因チェックリスト 「ミドル層のパフォーマンス低下」に課題を感じている方にオススメ

なぜ中間管理職が育たないのか？ 行動心理学から読み解く「マネジメント不全」の構造とは

【人事ご担当者様限定】「できているつもり」を打ち破る！中堅社員のリーダーシップ発揮シミュレーション体験会（無料）

経営候補人材は採用すべきか、育成すべきか？ ― 人事が担うサクセッションプランの設計と実践

なぜAI導入は進まないのか？ ― 成功企業が実践する「現場浸透」と「成果創出」のリアル

AI時代の人事の仕事と役割、AIをどう業務に落とし込むかに関心の高い方に、おすすめの内容です。

不文律：組織を動かす「裏のリーダーシップ」 〜 会社は「見えないルール」で動いている 〜

ロングセラー『問題解決』共著者かつプレセナ創業者・代表取締役社長の高田が登壇。組織の不文律とどう付き合い、どう使いこなすかについて、「不文律（思い込み）の問題解決」と題して体系的にお伝えします。

“プロジェクト”と“ピープル”で支える 係長～初級管理職の6つの成長課題とは

【キャリアデザイン研修体験セミナー】 「キャリア自律」と「組織とのつながり」の両輪を促進する

個人と組織のWin-Winを実現するキャリア開発とは？多数のキャリアデザイン研修に登壇している講師の進行に基づいた教育的アプローチをご体験いただけます。

【11月 オンライン開催】 初めて教育研修担当者になった方に　企業教育でおさえておきたい軸の話 －教育担当者に必要な視点　「研修やりっぱなし」にしないために－

おもに、初めて人事・労務・人材開発・教育研修全般に携わるようになった方に向けて、企業教育の目的に立ち返ったうえで、目的達成のために必要となる考え方をお伝えします。

戦力的人財マネジメントセミナー

札幌会場「働きやすい職場から『働きたい職場』へ」 ～人が集まる組織づくり、キャリアコンサルティング導入のすすめ～

慢性的な人手不足が続く一方で、働き方の多様化・ジョブ型採用・定年延長など、目まぐるしい環境変化が起こっています。 従業員が「働きたい」と思う組織になるために、今、取り組むべきことを解説

【アーカイブ・録画配信】優秀なマネージャーが育たない理由と解決策

※本動画は、2024年4月4日(木)に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

学生に『選ばれる』企業になるための新卒採用計画

【無料／いつでも見られるオンデマンド配信！】企業主体で進めるリスキリング　～データ利活用で成功した中小企業の取組事例～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ リスキリングを企業主体で行う意味、具体的な進め方、成果が出るまで継続していくためのポイントをお伝えします。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業　

キャリアと成長の心理学からみた、部下の個性に合わせた段階別マネジメントを考える

指示なしでビジョンに向かう「自走式組織（R）」のつくり方

人の幸せな働き方が創造性と生産性を生み出し、会社を変える力に変える「自走式組織（R）メソッド」で人と業績の悩みを同時解決し具体的に組織を変えていく「考え方＋実践法」 をお伝えします。

人材戦略の未来「AIが切り開く新しい採用と定着手法」

AI時代の採用は、“感覚と経験”から“データと戦略”へ。 次世代の採用担当者に求められるスキルと仕組みを1時間で解説します。

【12月2日（火）】事例に学ぶ キャリア支援を組織に定着させる方法 大阪会場お申込みページ

「自社内でキャリア支援の導入を検討中」「導入の進め方がわからない」等のお悩みを抱えている人事担当者のみなさまに向けて、実際に導入されている企業様の生の声をお届けします。参加者同士での情報交換ワーク付き

【12月2日（火）】事例に学ぶ キャリア支援を組織に定着させる方法 オンラインお申込みページ

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