『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

パナソニック コネクトのリファラル採用から始める採用力強化とカルチャー醸成【アーカイブ配信】

パナソニック コネクト様のリファラル採用の企画期～導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。

一流の管理職になる！部下の心を動かし、成果を上げるマネジメントの秘訣『マネジメント手法公開講座』

管理職とは一体どの様な存在なのか？管理職の役割とはなにかを学べます。

2時間で人材育成課題を見える化！ 人材育成体系再構築ハンズオンワークショップ

人材育成体系の再構築に取り組む企業の企画責任者向けの特別ワークショップを開催いたします。今回のテーマは「自社の育成課題を、短時間で“見える化”する方法」です。皆さまの参加を心よりお待ちしております。

全員が動き出す！「シェアド・リーダーシップ」実践セミナー ～3年の挑戦と失敗から学んだ、“協働で成果を出すチーム”の作り方～

【年功序列からの脱却を目指す企業様必見】役割等級人事制度設計　基本のき！

【参加無料】ビジネスコーチング資格取得説明会＜オンライン開催＞

ビジネスコーチ株式会社が発行している、ビジネスコーチ社認定ビジネスコーチ資格取得プログラムの説明会です。

【アーカイブ・録画配信】ベースアップだけでは解決できない！社員の離職防止と働きがい向上

※本動画は、2024年9月18日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ・録画配信】今話題の「内定辞退」「早期離職」はこう防ぐ！

※本動画は、2024年7月10日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ・録画配信】主体性を生み出す環境の作り方

※本動画は、2024年3月6日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ・録画配信】優秀なマネージャーが育たない理由と解決策

※本動画は、2024年4月4日(木)に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

オープンハウスのリファラル採用◆3か月で3000名以上の友人に自社をおすすめできた社内浸透施策とは～

【アーカイブ配信】オープンハウス中途採用グループ長をお招きし、社員に対しリファラル施策の認知度を上げて、「機会があれば紹介する」という状態をいかにして作っていったのかを解説いただきます。

【無料】メンバーの自律を促すこれからのマネジメント

リモートワークの浸透を背景に、多くの企業で「自律的な働き方」が注目されています。このセミナーでは、メンバーの自律性、主体性を引き出しながら成果を上げる、これからのマネジメントのあり方を考えます。

人が辞めないチームの作り方～メンバーが定着し、自ら動き出す職場へ～

【3日間の限定配信】多様な国と文化の中でマネジメントに携わった講師が、自身の実体験をもとに、「人が辞めないチームの作り方」をお伝えします。

部下が自ら動き出す！「主体性」を引き出し、チームの成果に繋げる1on1

部下の成長を引き出す“1on1”の基本と見直し 40分で1on1の基本から成長を促進する質問まで学べる実践型セミナー・参加者特典つき

1on1の基礎と進め方から、課題を把握し部下の成長を促す質問まで学べます。具体的な質問例をもとに、すぐ使える実践スキルを習得できます。参加者特典「実践！問いかけ例50」シートつきです

不必要な離職を防ぐ！30分でわかる、社員の定着ポイントセミナー｜離職対策のポイントを世代別に解説！

離職が起きる要因を世代別に分解し、社員が離職する理由と対策、定着する組織づくりのポイントについて、組織開発・教育研修事業部の執行役員より30分でお話しいたします。

危険！「離職誘発キャリア研修」から脱却せよ ～壮大なビジョン、いつかは管理職、やったふり1on1、あなたの組織は大丈夫？～

若手社員の早期離職を防ぐ！キャリア開発の実践ポイント

大企業からスタートアップまで20年以上、社員のキャリア開発を支援してきたプロが、離職防止とエンゲージメントを高めるキャリア研修の実践ポイントを解説します。

新人が求める新入社員研修 〜 新人が求めているスキル、本当に分かっていますか？ 〜

「つい最近の新人である」当社の2～3年目社員たちが「欲しい」「必要」と考えたスキルを、創業者の高田を始めとする弊社の開発チームが総出でノウハウを結集して教材化した、3つの新人研修のコンテンツです。

経営者人材育成講演会 ー次世代を担う経営者の育成戦略：組織を成功に導く人材育成の秘訣ー

本講演会では、経営者・取締役・経営幹部を対象に、次世代を担う経営者人材育成の戦略と具体的な手法を解説します。