『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

管理・監督者の他流試合　野外行動学習＝クロスフィールド（CF）プログラム 「第65回　変革型リーダーコース」（9月）

現在のビジネス環境下で変革型リーダーに求められる思考・行動を、異業種のリーダーとの学び合いの中で理解し、組織における自分の役割を再認識し、組織に変革をもたらすリーダーとしてのキッカケをつくります。

管理・監督者の他流試合　野外行動学習＝クロスフィールド（CF）プログラム 「第66回　変革型リーダーコース」（12月）

現在のビジネス環境下で変革型リーダーに求められる思考・行動を、異業種のリーダーとの学び合いの中で理解し、組織における自分の役割を再認識し、組織に変革をもたらすリーダーとしてのキッカケをつくります。

新卒採用100名以上の複数クラスにおけるオンライン研修6つのポイント（オンデマンド受講）

新卒採用人数が100名以上でオンライン研修を複数クラスに渡って行わなければいけないが、どうすればうまくいくのかわからない、、、という方必見です！

【経営層対談】 外部人材活用の新常識 オンラインアシスタント×プロ人材の可能性＜アーカイブ配信＞

未来の外部人材活用の新しい方法を知り、 自社の業務効率化に向けた戦略を具体的に検討してみませんか。

【4/14開催】【無料セミナー】～ 安全意識を高める シリーズ ～ 労災ゼロを実現する 教育のススメ

労働安全は現場づくりから。 安全意識を高める方法についてセミナーでお話しします。

【4月 オンライン開催】組織の行動を変えるリーダーシップ - 組織に成果をもたらす最も重要な能力を身に付ける -

リーダーシップの発揮は、組織の成果にどのようにつながるでしょうか。 組織に成果をもたらすためにリーダーが何をするべきか、周囲の人に行動変容を促すリーダーシップを紹介します。

「リベラルアーツによるビジネスリーダーの育成」 ～KDDIにおけるリベラルアーツ教育の導入事例～

本セミナーでは 「リベラルアーツとは何か？」「なぜビジネスにリベラルアーツが求められるのか？」をKDDIでの導入事例も踏まえ、ご紹介してまいります。

社員の「応用力」を鍛える指導法

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「社員の「応用力」を鍛える指導法」のポイントをまとめてお伝えいたします。

複雑な課題を整理し「課題構造マップ」を描くには

官民の垣根を越え、サステナブルな事業を生み出すために、より広い視野で課題を整理し問題がどのように繋がり合っているのかを学びます。

これからのeラーニング・アセスメント活用術 〜 深く学習・定着させるための新常識とは 〜

1.5時間の無料ウェビナーで、eラーニング・アセスメント活用の考え方や豊富な事例を学べます

「価値創造研修」体験セミナー 〜 既存事業を発展させるための思考法 〜

このような方にお勧めのセミナーです ・事業成長やイノベーションの創出につながるスキルを育成したい方 ・より具体性と実効性のある戦略・ビジネスモデル構築の手法を学ばせたい方

目標設定型問題解決セミナー 〜 手順を守れば誰でも解決できる！ 〜

世界的自動車メーカーや総合商社などに年間1,000コマ以上を提供している人気講座のコンテンツを包み隠さずお伝えします。この機会に、実践的なスキルを学び、業務課題を解決できる力の習得にお役立てください。

【5/9開催】「なぜを5回繰り返せ」が上手くいかない理由はこれだ！ なぜなぜ分析12カ条　体験セミナー

あなたの組織では、なぜ問題が再発するのか？ 「その気にさせる」問題認知コーチングを使って解決!

【5/12開催】【無料セミナー】～ 安全意識を高める シリーズ ～ 労災ゼロを実現する 教育のススメ

労働安全は現場づくりから。 安全意識を高める方法についてセミナーでお話しします。

【無料オンラインセミナー】今あらためて営業担当に求められる対人対応力 「対人スキル向上研修」のご紹介セミナー

現代のビジネス環境では、多様な人々と効果的に協働し、新たな価値を創造していく能力が必要不可欠です。それは営業担当も例外ではありません。そのカギとなる「対人スキル」向上を目指す研修をご紹介します。

【全6回集合研修】次世代経営層育成研修 ～1社では得られない視点と交流が、次世代を創る～

【6/3開催】 5S活動 × その気にさせる心理学 =『 新5S思考術』体験セミナー ～継続できる5S活動とは～

「新5S思考術」オンラインライブでは、モノやタスク管理を重視した対策だけでなく、人間の心理面からアプローチした内容もお話します。

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2025年度 公開型研修『研修定額サービス』〜階層別研修を補完する人材育成～

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