『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

自律人材を覚醒させる！人材アセスメント×フィードバック活用術　～実例から学ぶ、評価から成長へシフトする組織開発のリアル～

学研グループ導入事例に学ぶ！　社員の“自律性”を覚醒させる、人材アセスメント活用セミナー

【ウェビナー】7/16　無料研修体験会 パワハラ予防でマネジメント力強化 230社50000名以上が活用 管理職教育用Web適性検査パワハラ傾向振り返りシート

企業人事/コンプライアンス限定：パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！セミナー参加者96%が自社のパワハラ予防施策に「役に立ちそう」とアンケート回答！マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！

【簡単！伝わらない資料から人を動かす資料へ大変身】 わかりやすいパワポ資料作成のコツとは？

本セミナーでは、「パワポ作成前の事前準備」、「NG資料あるある」をご紹介し、【誰でもすぐに実践できる】パワーポイント資料作成のポイントを ご紹介させていただきます。

【2025年7月度】キャリアの軸を見つける＜WILL/CAN言語化 1DAY講座＞

「私は何がしたくて、何ができるのか」を言語化する1日集中型ワークショップです。日々の業務における意思決定や、中長期的なキャリア構築に活かすことができます。

部門の能力を最大限に発揮する「部門経営者」を育成するセミナー 【無料/名古屋・現地見学会・時間自由】 実際開催する有料セミナーの見学が可能「幹部候補生スクール」

【無料見学会】社長視点の部門経営者を育成するカリキュラムで好評の当スクールの見学会を開催。実際の、講義やグループワークなどの模様をご覧頂けます。時間帯もご相談可能。お気軽にお申込み・お問合せください。

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内定承諾後の内定者フォロー、4つの誤算＜去年と同じやり方で大丈夫ですか？＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「内定者フォロー」のポイントをまとめてお伝えいたします。

＜ご好評につき追加開催決定！＞人材育成を企業の武器に　戦略人事実現のための育成体系の作り方

人事施策は運用が9割？坂井風太氏と探る、疲弊する現場マネージャーの救い方

「新施策を導入しても結局現場の負担ばかり増えている」そんな声に心当たりはありませんか？250社以上の人材育成・人事施策を支援してきた坂井風太氏をお迎えし、施策が機能しない本質的な理由を徹底解剖します。

若手社員が「パワハラ！」と感じる理由を知っていますか？ なぜ今、若手社員にハラスメント研修が必要なのか？ Ｚ世代講師が、Ｚ世代の行動特性とその理由を語ります！　

若手クラスへのパワハラ研修のニーズが一層高まっています。若手社員（特にZ世代）の本音や価値観を理解しながら、若手クラス（一般職）が知っておくべきポイントが学べ、納得感が深まるアプローチをご紹介します。

【無料】Will-Can-Mustで実現する自律社員の育て方とは？

自律的な人材はどのように生まれるのでしょうか？自律的な人材を組織に増やしていくために「上司のマネジメントはどうあるべきか」「人事はどんな支援制度を設けるべきか」という点について、ご説明します。

組織の「安心」と「変革」は両立できるのか ― 早稲田大学・村瀬教授と考える、“対話する組織”の作り方

人的資本経営に不可欠な“対話する組織”とは？心理的安全性と変革の両立に向けた実践知

面接官のスキル定着と自社の面接力可視化を実現する：面接官トレーニングAIセミナー

本講座の対象 ■面接のご担当者様 ■企業の採用プロセスを計画、運用する方（人事部、経営企画部の社員の方等） ※恐れ入りますが、同業者の方はご遠慮くださいませ。

【有沢正人氏協会顧問就任記念イベント】「人的資本経営」をベースにした人事制度の改革～いすゞ自動車株式会社の取り組みを例に挙げて～

グローバル人事で実績を重ねてきた有沢氏とともに、「人材の価値を最大化する人事制度の設計と実装」について深掘りします。「人的資本経営」の実践知とヒントが詰まった貴重な対話をお届けします。

講師・ファシリテーター入門セミナー　-学びを促進するためのスキル-　7/18　12:05～12:55

【耳だけ参加歓迎】講師・ファシリテーターの基礎を対談形式で解説！

現場の育成者・講師の能力要件と育て方 〜 【人材育成大全第2回】 〜

【全3回のシリーズの第2回】ジョブ型雇用や管理職の多忙化など、環境変化を踏まえたこれからの人材育成のあり方まで、人材育成担当としての考え方をお話しします。 ※一連のコースですが1日程から参加可能です。

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本ウェビナーでは、当社コンサルタントが新規事業推進の現場で得た知見をもとに設計した、以下の「4つの機能強化」を軸とするマーケティング戦略をご紹介します。

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【7月 公開セミナー】 卓越性を生み出すための対話スキル「クルーシャル・カンバセーション」

重要な場面で、いかに早く、直接的に、効果的な会話を進めるか、意見の相違を対話に変え、個人と組織の成功を導くスキルを学びます。実践的な練習を重ねてしっかり身に付く、2日間の対面コースです。