『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【新卒採用担当者向け】「採用学」服部教授が語る、優秀な人材の定義と見極め方とは <アーカイブ配信>

【5月28日開催】エンゲージメントスコアBBBからAAAへ 社員が自ら動き出す！組織改善アプローチ

従業員エンゲージメントスコアBBBからAAAへ！当社のリアルな改善事例から学ぶ、組織活性化の具体策

【2025/5/28（水）13:00-13:45】 タイ人材採用 徹底攻略セミナー

なぜ今タイ人高度人材が日本で注目されているか、タイと日本の歴史的・産業的繋がりをもとに解説！また日本企業におけるタイ人材の需要が高まる背景や、採用のポイントを実際の活躍事例を交えて詳しくご紹介します。

【リアル開催＠天六】新任の障害者雇用ご担当者向けセミナー＜業務切り出し・採用・定着の基礎知識から、最新の民間サービスのトレンドまで＞

障害者雇用の担当者に新たに着任された方におすすめのセミナーです。 担当者として知っておきたい法制度や、採用活動に必要な知識を学びながら、就労移行のご見学を通して、雇用イメージを持って頂く事ができます。

【面接官トレーニング ステップアップ編】 応募者見極めと意向形成を実現する面接術

※本セミナーはオンラインセミナー（ライブ配信型）です。 　視聴URL等はお申し込みいただいた方（抽選となった場合は当選した方）のみに前日までにご案内いたします。

本選考へつなげるインターンシップの適性検査活用術

本セミナーでは、選考につながるインターンシップを実現するためのポイントを、近年の応募者傾向や心理学的見地からご紹介。夏のインターンシッププログラムやその後のフォロー施策を検討中の企業様必見の内容です。

【オンライン開催】メンター制度無料説明会　～充実の２時間半！制度の説明からメンタリング・ワークの体験、個別相談のお時間も～

メンター制度を全く知らない方でも理解できるように、メンター・メンタリングの基礎知識をはじめ、メンター制度の概略を解説します。 メンタリングの体験の時間もあり、メンタリングの必要性を実感できます！

BtoB企業を真の成功に導く 「パーパスブランディング」採用編 【無料／1日限定・ウェビナー】 「パーパス」を起点に成功へ導く方法

本ウェビナーでは、採用活動における取り組みが、世の中のニーズとミスマッチを起こす原因の解明・共有と、「パーパス」を起点に成功へ導く方法をお伝えします。

今、採用担当者が押さえておきたい人材の3大リスク【コンプライアンス】【メンタル】【パフォーマンス】

今こそ知っておきたい、選考がオンライン化することで、さらに難しくなった人材の3大リスク（コンプライアンス・メンタル・パフォーマンス）を抱えた人材を見極める方法についてお話します。

27卒最新調査データを徹底解説！理系優秀層の早期就活動向

27卒の学生の実態はどうなのか？最新の調査データをもとに解説いたします。

【5/29(木)11:00～】雇用率2.7％達成の課題解決策～ロースタリー型障害者雇用支援サービスBYSN～

日々360社以上／2,300名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

【人事のための心理学入門】心理学から考える、中途採用者の早期離職を防ぐオンボーディングとは

京都大学大学院出身、臨床心理士・公認心理師の資格を持つ講師から、心理学の全体像や特に人事が知るべき分野である「産業・組織心理学」の基礎知識をお伝えします。

メンター選びの基準とメンター制度成功のコツ　5/29　12:15-12:45ランチセミナー

【耳だけ参加歓迎】メンター選びの基準とメンター制度の対策がわかる30分

高卒採用力が一気に高まる「18歳のキャリアパス作成」セミナー

18歳のキャリアパスとは、高校新卒者向けのキャリアパスモデルのことです。入社後の成長イメージが教員・生徒・保護者に直感的に伝わり、安心して応募できる企業であるポジションを確立するためのPRツールです。

【人事部門・募集部門向け】採用活動の2大ボトルネック。母集団形成と面接後辞退防止へのアプローチとは？

※本セミナーはオンラインセミナー（ライブ配信型）です。 　視聴URL等はお申し込みいただいた方（抽選となった場合は当選した方）のみに前日までにご案内いたします。

【利用企業700社以上】安定した障がい者雇用と企業価値向上につながる仕組みとは？（5/29開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を40分で解説します。

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内定辞退率70%→10%に激減させた不人気企業の逆転採用メソッド