『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

エージェントの流儀──AI×SNS時代に求められる“関係構築力”と“発信力”

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『日本で働く外国人のぶっちゃけトーク！』

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【社労士が解説！】 障害年金請求の実務から読み解く精神・発達障害のある方の就労支援と合理的配慮

成功企業はここが違う！エージェント活用で中途採用を最適化する方法（アーカイブ配信）

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ざんねんな求人票からの脱却｜応募者が集まる求人票のつくり方

候補者にそっぽを向かれる求人票の具体事例を紹介しながら、“応募したくなる求人票”に変えるためのポイントを解説します。

ざんねんな人材紹介の使い方｜NG事例から学ぶ、人材紹介を成果につなげる方法

ざんねんな人材紹介の使い方にならないために ・エージェントを戦略的パートナーに変える方法 ・成果につながる紹介依頼の仕方 ・推薦数・マッチ度を高めるための社内体制の整え方 を実例を交えて解説します。