『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

労使ミスマッチ解消連続セミナー　第３弾 労使ミスマッチが生じた人材との別れ方 ～退職・問題社員対応編～

モンスター社員への対応には苦慮していませんか？本セミナーでは、問題社員の類型を整理し、それぞれへのポイントを押さえたアプローチ、改善指導や安全な退職勧奨の実行方法・有効な解雇通知の手法を解説します。

～早期離職・職場不適応リスクを防ぐ～ 採用で見極めるストレス耐性の高い人材活用セミナー 日本初のWeb適性検査 Q-DOG

本セミナーでは、ストレス耐性の基礎理解から採用時の見極め、入社後のフォロー仕組みづくり、そして日本初のWeb版作業検査法によるストレス耐性適性検査「Q-DOG」導入のポイントまでを解説します。

育児・介護主催セミナー（函館市）

育休を取りやすい職場づくりや介護による離職防止等、仕事と家庭の両立支援の専門家が、職場でできる取組みを解説します。

若手層とリーダー層の「離職理由」は同じ？違う？－離職のリアルと対策をそれぞれの専門家が徹底対談－（対談セミナー）　10/31　12:05～12:55

【耳だけ参加歓迎】2つの異なる立場の離職理由を紐解く50分！

定年前後の男性社員がなぜ静かに孤立していくのか？ ～孤独・孤立対策が企業価値を高める　オンラインセミナー～

～シニア社員の再活躍に向け人事がやるべきこととは～ 孤独・孤立が社員や組織に与える影響を、最新の研究成果から理解できる HR部門にとっての“新しい視点”としての孤独・孤立対策の意義と実践方法がわかる

【東京開催】中小企業経営者が取るべき若手人材の戦力化策とは 中小企業経営者向け　管理職の部下育成力強化手法　公開セミナー

～採用難より深刻な「定着」と「育成」の失敗～ 現場リーダーである管理職の育成力がカギとなり、本質的な解決には管理職の「部下マネジメント力」強化が求められます。 事例を交えて対策の方向性をご紹介します。

徳島商工会議所後援セミナー

（徳島市に本社・事業所がある）事業主・人事労務担当のみなさま 仕事と育児・仕事と介護の両立支援セミナー(伴走型)では、１社につき1名の両立支援の専門家が同席し、セミナー内でご質問やご相談に応じます。

【名古屋市】仕事と育児・仕事と介護の両立支援セミナー 伴走型

育休を取りやすい職場づくりや介護による離職防止等、仕事と家庭の両立支援の専門家が、職場でできる取組みを解説します。セミナー内で１社につき１名の両立支援の専門家が同席し、ご質問やご相談に応じます。

【姫路市】仕事と育児・仕事と介護の両立支援セミナー　伴走型

育休を取りやすい職場づくりや介護による離職防止等、仕事と家庭の両立支援の専門家が、職場でできる取組みを解説します。セミナー内で１社につき１名の両立支援の専門家が同席し、ご質問やご相談に応じます。

【広島市】仕事と育児・仕事と介護の両立支援セミナー　伴走型

育休を取りやすい職場づくりや介護による離職防止等、仕事と家庭の両立支援の専門家が、職場でできる取組みを解説します。セミナー内で１社につき１名の両立支援の専門家が同席し、ご質問やご相談に応じます。

要因を掴んで対策！サーベイデータを活用した離職防止施策の進め方（オンデマンド配信）

本セミナーでは360度フィードバックと組織診断を活用したデータに基づいた離職防止施策の進め方をご紹介しております。弊社サービス「CBASE 360」も併せてご案内いたします。

アーカイブ配信『越境の仕掛けとしての企業アルムナイ活用の可能性』 ゲスト：中央大学 客員研究員「企業アルムナイ研究会」 高橋 龍征 氏

【「上司」と「部下」のすれ違いの正体】 4コマ漫画から学ぶ、“ここで働きたい”と思える上司の関わり方＼オンデマンドセミナー／

職場の人間関係あるあるを描いた大人気4コマ漫画シリーズ「はたらくわたし」。漫画で出てくる事例を著者自ら紹介します。上司や先輩社員がどう関われば、部下のモチベーションを引き出せるのか？その方法に迫ります

【オンデマンド配信】人材流動時代の必須戦略！ なぜ今再就職支援サービスが必要なのか (再就職支援リーディングカンパニー "LHH"の最前線レポート)

近年の再雇用についての状況にも着目しながら、経営者や人事部の皆様にとって役立つ活用法のご案内から、実際の支援事例についてもご紹介いたします。

なぜ辞める？ なぜ活躍できない？ 採用ROIが高まる「辞めない採用戦略」実現のために持つべき本質的思考＼オンデマンドセミナー／

「優秀な人材を採ったのにすぐ辞める」「いいと言われる手法を試すもうまくいかない」という声をよく耳にします。カギは、候補者自身のキャリアが明確化できているか否かです…！

【動画セミナー】OJTvsオンボーディング離職防止に効くのは？

オンボーディングとOJTは、共に企業の人材育成のプロセスにあるものですが、その違いは伝える領域にあります。この動画セミナーでは、オンボーディングの解説と離職防止に効果的なノウハウをお伝えします。

ニチイ学館の採用メソッド～アルムナイやタレントプールを活用した自社採用力向上～

本セミナーでは株式会社ニチイ学館の松本 裕美子氏と千石 友明氏をお招きし、同社の年間採用数の1割を支える「アルムナイ採用」の取り組みや、タレントプール採用について赤裸々にお話しいただきます。

〈無料特別ウェビナー〉障がい者雇用担当者様向け 障害者雇用が”うまくいっている”企業はどんな”工夫”をしている？

・配属先の負担を軽減する方法 ・定着率を向上させる秘訣 ・業務の切り出し方 ・採用の計画方法 を解説いたします！

なぜ内定を辞退されるのか？理由と成功企業の対策を徹底解剖！（アーカイブ配信）

【12分で完結！】【お申込み後、すぐに視聴URLを送付】 選考はうまく進んだのに、内定辞退されてしまう…、その“理由”と“防ぎ方”を徹底解説。

キャリア入社者が直面する「特有の壁」とは？―理論で紐解くオンボーディングの最適解

「キャリア入社者の定着に悩む」人事・採用責任者の方にオススメ