『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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人手不足時代の人事戦略とは？採用・育成・組織開発まで、人事の重要トピックを一気に学べる！【無料／会場型（新宿）】

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OJTリーダー（新人、中途採用社員の指導担当者）育成セミナー

新入社員の職場内指導（OJT）に携わる先輩社員を対象に、OJTに必要な３つの力をつけていただきます。 1．準備力　２．関係性構築力　３．指導力 活躍が期待されるOJTリーダーの育成にお役立てください。

「AI時代の新人育成 成功の秘訣」―Z世代の主体性×顧客志向を引き出す最新実践型プログラム

【録画配信】 「戦う英語力」で差をつける！ グローバル会議で存在感を示す人材育成 メールが書けるだけでは通用しない、リアルでの発言力の鍛え方

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HRテックの限界を超える、システム×コンサルで実現する人事評価の新しい形

・評価業務が属人化し、納得感や公平性に欠けている ・労務・評価プロセスが煩雑で人事部の負担が増大している ・人的資本開示やDX推進など新たな潮流への対応が遅れている

【人事担当者向け無料体験ウェビナー】行動特性診断を活用した人材育成のデザインを紹介！

一方通行のウェビナーではありますが、実際にLIFO診断（簡易版）を受講いただきながら、 ワークショップを体験いただきます。 活用イメージや人材育成施策のヒントをお持ち帰りください！

元Yahoo! 人材開発責任者が直接講義 新任管理職 特訓キャンプ ～90日間行動変容プログラム～ 説明会〈アーカイブ配信〉10/21（火）

プレイヤーから脱却できない新任管理職を、組織を動かし成果を出す「要」へ。 役割理解・部下指導・チーム運営のスキルを体系的に学ぶ特訓キャンプで、一人前の管理職を育てます。 まずは説明会にご参加ください。

【10月 オンライン開催】集中力を取り戻す3つの習慣 － 仕事の成果と満足感を高める生産性向上の習慣 －

「1つの仕事に集中できず、どんなに忙しく働いても、肝心なことがまったく終わらない」 多忙なビジネス環境でも成果を出すために、やるべきことではなく“やるべきでないこと”に気づく力の養い方を紹介します。

若手社員の挑戦を後押しする育成法とは～自信を育む"行動の柔軟性"アプローチ～

若手社員が自分自身のこだわりや固定観念に気づき、それを払しょくすることで挑戦する力を伸ばす考え方をご紹介します。

インクルーシブサミット 2025～インクルTechが拓く、人的資本経営の新時代

障がいの有無や国籍を超えて「誰もが活躍できる組織」を、最新テクノロジー×実践事例で体感！人的資本経営の新時代で、DE&I戦略を加速させたい方に。 「インクルーシブサミット2025」10/24開催。

「人材戦略の“構想力”と“実装力”が、未来を変える」 ～人的資本を動かす、人事の“設計×運用モデル”

人材戦略、すなわち「社員の成長と組織成果を連動させる仕組み」について、人材ポートフォリオ、人事制度、制度運用、キャリア支援等の諸要素を体系的に整理し、自社で構想・実装する方法を解説します。

世界基準の人事とグローバルリーダーシップ

9/11に開催し、好評いただいたセミナーのアーカイブ配信セミナーを開催します。

【無料/福岡開催】製造現場における人・組織の成長、マネジメント技術向上を考える（九州ものづくり交流会）

元Yahoo! 人材開発責任者が直接講義 新任管理職 特訓キャンプ ～90日間行動変容プログラム～ 説明会〈アーカイブ配信〉10/29（水）

プレイヤーから脱却できない新任管理職を、組織を動かし成果を出す「要」へ。 役割理解・部下指導・チーム運営のスキルを体系的に学ぶ特訓キャンプで、一人前の管理職を育てます。 まずは説明会にご参加ください。

DX人材を企業の中で育成するには‐デジタルと事業を融合し、価値を創出する人材を育てる‐

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「多様な人が共にはたらくこと」が当たり前の時代になりつつあります。障害者雇用においては「採用」だけでなく「雇用の定着」も重要なテーマとなっています。多様な人材の協働にむけた実践的な知見を提供します。

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