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人的資本経営・越境・自律的キャリア──NTTドコモが挑戦と成長を促す仕組みの実践と成果を語ります。
| 開催日時 | 2025/10/22（水） 09:00 ～ 10:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/10/21（火） 15:00まもなく締め切り |
定着率低下でオンボーディング見直しを検討 エンゲージメント施策がスコア改善に繋がらない 効果的な研修設計と自社設計に迷い 早期離職の要因分析を具体策に未着手 他社人事とリアルな課題や工夫を共有したい
| 開催日時 | 2025/10/30（木） 13:00 ～ 14:30 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/10/30（木） 13:00まもなく締め切り |
・「静かな退職」阻止、エンゲージメント向上を目指す方へ。 ・若手の「そこそこ」な価値観、自律人材育成、行動実践に悩む方に。 腹落ちと実践を両立する育成プログラムの秘訣を公開します。ぜひご参加ください！
| 開催日時 | 2025/11/04（火） 13:00 ～ 15:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/11/04（火） 13:00 |
社員一人ひとりの市場価値を高め、エンゲージメントを最大化する戦略
| 開催日時 | 2025/08/20（水） 12:00 ～ 2025/12/31（水） 23:55 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/12/31（水） 23:55 |
中途入社社員を定着させ、戦力化スピードを上げることは企業にとって大きなメリットと言えます。中途採用社員のオンボーディングのために必要なポイントを、研修実績多数の教育研修事業部執行役員が解説します。
| 開催日時 | 2025/11/05（水） 13:00 ～ 14:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター事務・総務営業・販売・サービス |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/11/04（火） 12:00 |