『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【対面・オンライン開催】 上下じゃなく、斜めに頼れ！味の素式 1on1「ななメンター」 若手が“自分の道”を見つけ出す。上司任せにしないキャリア形成支援とは？

味の素社が展開する1on1制度「ななメンター」の実践事例を紹介。若手のキャリア自律を支える仕組みと、人事の視点から見た導入効果に迫ります

管理職支援の最前線セミナー【交流会付き】 ＠渋谷 エッグフォワード

マネジメントの現場で今、最も問われているのは、「管理職に負荷が集中してしまう」という構造的な課題です。本シリーズでは、管理職の負担を支援する最新事例と実践知をご紹介します。

【参加無料】50分で学ぶ！ 日本新薬グループ共済会の介護両立支援具体策とこれからの展望 ～法改正後の対応のポイントも解説～

HRカンファレンス2025春に登壇しました！ 当日ご参加できなかった方などから多くのご要望をいただき、 再度同じ内容でライブセミナーを開催します。 今後の支援策の参考にしてください。

【人事向け/リスキリング】大手・スタートアップのHRが続々参加！Every HR Academy（経営と人事をつなぐHRBP養成講座）第17期【４ヶ月/全８回】

【リスキリング補助対象】UC Berkeley上級教授との共同開発プログラムで、HRの役割・原理原則を学ぶビジネススクール。実践力が身に付く&トップ企業人事エグゼクティブと話せる、ここだけの特別講座！

【オンライン開催】人事戦略実践コース（全6テーマ・12回開催）～変化し続ける世界で、人と組織の力を引き出し、勝つための人事になる～

自社の戦略、そして人と組織の問題にあらためて向き合う局面で、人事のプロフェッショナルとして、また経営に携わるリーダーになるために、最先端の学びとネットワーキングの場を提供します。

アーカイブ公開【上場企業200社導入！HRアワード優秀賞！】キャリアオーナーシップを推進する『プロティアン・キャリアドック』説明会

プロティアン・キャリアドックは、厚生労働省が推進するセルフ・キャリアドックに、最新のキャリア理論の現代版プロティアン・キャリア理論を組み込んだ、従業員のキャリア自律を推進する体系的な支援サービスです。

【累計受講者900名以上！法政大学教授 田中研之輔監修】現代版プロティアン・キャリア 基礎講座・検定・認定説明会※アーカイブ公開

本説明会では、協会で具体的にどのようなサービスを提供しているのか、その説明会を実施いたしました。当日のアーカイブ映像を期間限定で公開いたします。

アーカイブ配信【中小企業の経営層・人事必見】複業人材受け入れで事業と組織を前に進めるコツ ～大手企業の複業ワーカーとともに課題解決！？～

多くの企業が人手不足、特に変革を起こす人材の獲得に悩む一方で、 成長やキャリア自律のため、複業に挑戦するワーカーが増えています。 本セミナーでは、コクヨの事例を踏まえ複業人材活用のコツをご紹介します。

アーカイブ視聴　コクヨコラボセミナー『大企業と中小企業の課題解決を同時実現する越境人材の可能性』

※本動画は、「コクヨコラボセミナー『大企業と中小企業の課題解決を同時実現する越境人材の可能性』の アーカイブ配信となります。お申し込み後、すぐに視聴いただけます！

【キャリアデザイン研修体験セミナー】 「キャリア自律」と「組織とのつながり」の両輪を促進する

個人と組織のWin-Winを実現するキャリア開発とは？多数のキャリアデザイン研修に登壇してる講師の進行に基づいた教育的アプローチをご体験いただけます。

【6月がカギ！定着と活躍を支える1on1対策】 入社3か月目の中途社員との1on1をそのまま放映！ 多忙な管理職が新メンバーと信頼関係を築く1on1の方法

新メンバーの定着を左右する3か月目。本セミナーでは、中途社員とのリアルな1on1実演を通じて、多忙な管理職でも実践できる信頼構築とコミュニケーションのポイント、そして関係づくりの工夫をお伝えします。

HRラウンドテーブル 日本型人事の転換点～キャリア自律とジョブ型雇用への転換に必要なマネジメント育成のあり方～

富士通・旭化成・住友商事の人事の最前線を走るリーダーたちが集結。実践のヒントとネットワーク構築の貴重な機会をご提供

社員のキャリア自律を促すタレントマネジメント〜離職防止の鍵を握る“スキル”と“マインド”の可視化〜

「リーダーの学び」を科学するリスキリングの本質論～学ばない大人が増え続ける構造と人事部門が乗り越えるべき課題とは？～

学ばない大人が増え続けている今こそ、学びと成長を再定義しませんか？本セミナーでは、多くの企業でリスキリング施策が思うように進まない構造や背景を解明し、経営や人事が乗り越えるべき課題と打開策を提言します

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【アーカイブ】社員の意欲と可能性を引き出す！データ活用による効果的な人材マネジメントの秘訣

株式会社ZENTech 取締役 武田氏をお招きし、クレディセゾン、カルビー、メンバーズで人材戦略をリードしてきた経験をもとに、社員の意欲や可能性を引き出すポイントや具体的な施策をご紹介いただきます。

「人的資本経営」を目指し毎年進化するカゴメの人事制度 　～真の意味での経営戦略と人材戦略の連動とは～

カゴメの有沢正人氏が語る「キャリア自律」と「生き方改革」の人的資本経営

【オンデマンドセミナー】すぐ実践可能！シッパイしない「キャリア自律研修」の全貌を一挙公開

「キャリア自律研修」のプログラムの具体的な中身をお話いたします。 実際のワークも含めた全貌をご説明しますので明日から実践いただける内容です。

アーカイブ配信◆田中教授登壇　キャリア自律を実現させる最先端アプローチ ～「本人・上司・人事」三つの視点から考える組織改革の進め方～

日本の人事部主催｜ＨＲカンファレンス2023秋において、法政大学の田中研之輔教授と弊社シニアコンサルタントの難波猛が共同で「キャリア自律」をテーマに行った基調講演です。ぜひご覧ください。

アーカイブ配信◆どうすれば年上部下・年下上司の"わかりあえなさ"を解消できるのか？ ～年上部下・年下上司における課題と、上司によるキャリア自律支援の必要性～

年上部下と年下上司が増加してく中で、上司・部下間による"わかりあえなさ"が社員のモチベーションダウン、さらには組織全体への悪影響へつながることも。その課題解決のためには全社的な施策が求められます。