『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【ソフトバンクの熟達面接官ノウハウを解き明かす】人事で取り組むべきテクノロジー・データ活用ウェビナー

ソフトバンク様を招いて、これまでの採用施策の変遷と課題、熟達面接官のノウハウの紐解き方、そして次世代の採用手法等を語っていただきながら、実践的なノウハウをお伝えします。

【2025年度最新版】生成AI×人事採用業務の進め方。RPO会社がやってみた10のAI実践。

【ウェビナーのポイント】 ・採用業務の生産性を劇的に高めるAI活用法10選 ・成功＆失敗事例から学ぶ実践ノウハウ ・AI面接ツール「AI RECOMEN」のご紹介

採用時にストレス耐性を確認するには？ 面接での確認・入社後フォロー方法を徹底解説 　～１時間未満でわかる！動画シリーズ～

特に【候補者のストレス耐性が気になる】や【入社後のストレス対策やフォローの仕方】にお悩みの採用ご担当者様へ

【アーカイブ・録画配信】面接官研修の導入検討をしたい企業必見！有料の面接官研修プログラムを初公開

※本動画は、2024年11月8日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ・録画配信】【学生登壇セミナー】26卒学生登壇　生インタビュー　ブランド力が無くても勝てる！中小企業のための面接、採用テクニック

※本動画は、2025年6月10日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ・録画配信】新卒・第二新卒採用における面接評価項目の設計とポイント

※本動画は、2025年1月29日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ・録画配信】AI時代で変わりゆく社会人の活躍要素 学生の何を見抜き、どう魅力付けするか？

【10/7(火)12:00～13:00】～面接官の基本から応用まで～面接官トレーニング

通常1日・有料で行う面接官トレーニングのエッセンスを凝縮してお届け！

【内定辞退対策】面接を変えれば採用が変わる。“志望度が高まる”対話の技術

限られたリソースでも面接の質を高め、採用課題を解決！中小企業が大手企業に負けない採用力を手に入れる具体的な面接技術を伝授。自社魅力を伝え候補者の志望度を高めるノウハウを学び優秀人材を獲得しませんか？

【最新採用戦略】Z世代の本音を徹底解説！27卒学生が「入社を決める」選考の裏側

採用辞退をなくす鍵はZ世代の“感情”にあった。内定承諾率をUPさせる「感情リクルーティング」の秘訣を公開。学生の心を動かす採用の仕組みを構築しませんか？

70％の選考工数を削減！成功企業に学ぶAI面接導入の全貌（アーカイブ配信）

【20分で完結！】【お申込み後、すぐに視聴URLを送付】 AI面接を導入する企業が急増中！大手企業の事例から、「選考工数70％削減」「離職率半減」「通過率向上」などの実績を徹底解説

内定辞退改善の面接術 〜 AIを活用し入社志望度を上げる方法 〜

内定辞退率を改善したい採用担当者必見！AIを活用した面接術で入社志望度を上げる方法を伝授。実例を交えながら面接の質を変える具体的テクニックと内定者フォローのコツをお伝えします。

【採用力向上アカデミー】面接官トレーニング基礎編 ～採用成功率を上げる面接官への第一歩〜

※本セミナーはオンラインセミナー（ライブ配信型）です。 視聴URL等はお申し込みいただいた方（抽選となった場合は当選した方）のみに前日までにご案内いたします。

採用計画のコツ！「書類・面接・実習でチェック！採用の見極めポイント」

障害者雇用の採用担当者に特におすすめのセミナーです。 「はじめて精神・発達障害のある方の採用面接を行う方」を対象として、面接の進め方や、注意点、見極め方などを学んでいただけるオンラインセミナーです。

【採用力向上アカデミー】母集団形成の壁を突破する！応募者を惹きつけ、面接後辞退を防ぐアプローチ法

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【採用力向上アカデミー】応募者の心をつかむ！志望度をあげる面接でのコミュニケーションとは

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【採用力向上アカデミー】面接官トレーニング ステップアップ編　応募者見極めと意向形成を実現する面接術

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「スコア・カード」を使って、受講生同士でコミュニケーション・スキルをフィードバック！～ひょうたん島（グループワーク面接）無料体験会～

「スコア・カード」を使うユニークな手法で、コミュニケーション力やチーム活動力など、ポジティブにフィードバックし合あうグループワークです。 複写式カードで、選考に使う際は担当者が集計して検討できます！

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本講座の対象 ■面接のご担当者様 ■企業の採用プロセスを計画、運用する方（人事部、経営企画部の社員の方等） ※恐れ入りますが、同業者の方はご遠慮くださいませ。

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