『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

AI・スキルベース時代の動的人材ポートフォリオ - 先行企業に学ぶの3つのポイント

本講演は、AIの浸透し超効率化する時代における、スキルベース組織と動的人材ポートフォリオのあり方・考え方について、導入時の部門の巻き込み方・工夫点、AIの活用方法も含め具体的な事例を交えて解説します。

＜ご好評につき追加開催決定！＞これからの経営を担う次世代リーダー育成の最適解

【無料セミナー】中堅企業の人事戦略～役割等級制度の成功のために 　※オンラインセミナーではありません

中堅企業の経営者、人事担当者が「人事戦略」、仕事基準（ジョブ型）の人事制度のひとつ「役割等級制度」の理解を深め、自社に応用するためのヒントを見つけるためのセミナーです。

「若手・中堅が辞める会社」に未来はない ― 人的資本経営における人事戦略の再設計

「この会社では成長できない」そう感じた若手・中堅社員が次々と離職する時代ーー本ウェビナーでは、社員一人ひとりが成長ストーリーを描ける人事戦略の再設計と、今から実施できる施策を解説します。

【7/9(水)開催】離職率業界平均1/3を実現。「日本でいちばん大切にしたい会社」受賞企業の代表が語る、“理念”を“仕組みに落とす”組織作りのリアル

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従業員の介護リテラシーを高める セミナー活用術

研修の実施を検討している人事・労務担当者の皆さまに向けて 受講者の反応が良い研修サービスの内容や構成、 研修実施のポイントなどをご紹介します。

なぜ日本の人事は成果につながらないのか 〜コンサル依存がもたらす“静かな失敗”からの再出発

【オンラインセミナー】 お客様事例に学ぶ、人事評価に潜むリスク！ ～経営層・人事担当者が抱える人事評価運用の課題と解決策～

正しく行われていれば、社員だけでなく会社の成長にもつながる重要な人事評価。しかし、その反面、常にリスクをはらんでいるのも事実です。お客様事例をもとにそんな人事評価のリスクについて考えていきます。

生成AIと人材データ活用で実現する人的資本経営 【6/13（金）WEB開催】

このような方におすすめ ・経験に基づいた属人的な人事から脱却したい。 ・タレントマネジメントの進め方から学びたい。 ・データ活用について知見を深めたい。 ・タレントマネジメント×AIの活用を学びたい。

外部競争力を意識した、市場報酬データによる報酬分析アプローチ ～マーサー総報酬サーベイ(TRS)ご紹介 ～

外部競争力を意識した報酬設計のヒントや最新の市場報酬データを踏まえたデータ活用方法について解説します！

実務担当者のための人事労務基礎セミナー 人事労務関連業務の必須知識と実務のポイントを1日で学ぶ

人事労務管理の全体像を1日で体系的に把握。人事労務担当者の仕事の「そもそもの意味・背景」を理解することができます。ご経験が浅い新任の人事労務担当の方、労組役員の方に最適です。

6/18 13:30～ 「正しい指導」と「ハラスメント」の違いは？組織を守るハラスメント対策セミナー　HS0116

「正しい指導」と「ハラスメント」の違いや企業が取るべき正しい対策法を解説！ハラスメントが組織に与える影響や具体的な解決策、実際に成功した事例もご紹介。企業として信頼を守るためのポイントをお伝えします。

外部競争力を意識した、市場報酬データによる報酬分析アプローチ ～マーサー総報酬サーベイ(TRS)ご紹介 ～

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役割評価・役割給構築セミナー 管理職・専門職クラスの人事・賃金制度を考える

役割給導入の前提となる職務価値の評価方法 （JPC方式役割評価法）と、賃金体系、業績賞与や年俸制の構築ポイントについて、ご紹介いたします。

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公正で納得感のある人事評価制度を作る！実践的アプローチで設計・運用・定着のポイントを効率的に学ぶ『人事評価制度構築・改訂入門講座』の無料説明会ウェビナーです。

【無料ウェビナー】経営戦略と人事制度を連動させた人的資本経営の実現

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従業員エンゲージメントの常識 ー組織を動かすデータ活用とはー

組織人事コンサルティングファームであるマーサージャパンが企業のご支援をする際には、どのようにエンゲージメントを可視化し、組織変革へとつなげているのか。その全体像とアプローチ概要をご紹介します。

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人事労務パーソンとして、この怒涛に変化する環境と山積みの課題にどう取り組んでいけばよいか。人事課題の解決への糸口を見つけ、自社の人事戦略を描けるようになることを目指します。

IT業界の人材革命！次世代人材の育成から、人材アサインの成功事例 【6/24（火）WEB開催】

このような方におすすめ ・同業界のタレントマネジメント実戦手法を知りたい ・技術者のスキル管理について興味がある ・プロジェクトアサインへの活用方法が知りたい