＜講演内容＞

長く続くコロナ禍の中で、休職者数の増加や休業後の職場復帰対応に苦心されている人事や産業保健スタッフの皆様のお声をよく耳にします。

事業場向けマニュアルとして厚生労働省が作成している「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」など、公的機関が出している手引きも大変参考になりますが、休職者・復職者を支援する場面では、手順通りステップを踏んでいるのにも関わらず、”当該社員がすぐに再度の休職になってしまった”　”コロナ禍で休職者が急増し、受け入れ部門側のリソースが足りずに十分な業務配慮が出来ない”など、想定通りとはいかないケースも少なくないようです。

何が問題なのか、またどのような対応方法があるのか。EAPの現場で休復職支援を行う心理師が、データや事例もご紹介しながら、そのヒントを探っていきます。

特に下記のようなお悩みをお持ちのご担当者様にお勧めです！

・再休職リスクを低減させる支援策を検討している

・休復職者への職場復帰対応を効率化、仕組化するためのヒントがほしい

・休復職支援についての様々な事例や対応方法が知りたい

・休職者が増えており社内スタッフだけで支援するのに限界を感じている

＜ピースマインドご紹介＞
～目指すは、お客様とともに「はたらくをよくする」会社～

1998年創業、日本・アジア地域におけるEAP（従業員支援プログラム）サービスのパイオニア企業。アジア地域で唯一、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定」を取得している民間企業です。当社は心理学・行動科学などの高度な専門性を活かし、「人と組織の問題解決」を支援する専門コンサルティング会社です。日本企業に初めてEAPを導入し、EAP専業の企業としては国内トップの実績を有します。経験豊かな専門家と高品質なサービスを、大手製造業、金融業をはじめ、多種多様な企業・団体向けに提供しています。また、ストレスチェックに関しては、2015年の法制化以前から厚労省が推奨する職業性ストレス簡易調査票を用いて、15年以上の提供実績がございます。公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラー・保健師・看護師等の有資格社員および国内外の幅広いネットワーク体制で約1,000社・対象人数約80万人のサポートをしています。