研修をキラワレモノから引退させよう

研修はもっと面白くできる

イヤイヤをワクワクへ！

 

2025年11月19日（水）に「ＨＲカンファレンス2025-秋-」にて表題の講演を開催いたしました。

同じテーマで収録した講演アーカイブをもとに講演ではご紹介できなかった内容も含めお話いたします。

 

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◆セミナー概要

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「研修の効果が出ない」「社員の受講意欲が低い」そんな声は決して珍しくありません。多大なコストと時間をかけても、受講者が「やらされ感」を拭えず、期待した成果につながらないことは多いものです。本講演では、研修が「自分ごと」として受け止められない本質的な理由を明らかにし、社員が主体的に学び、自律的な成長へつなげるための研修設計のポイントを解説。眠い研修を「受けたい研修」に変えるヒントをお届けします。

 

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◆こんな方におすすめ

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• 研修の受講意欲が上がらず、効果実感が出ないと悩んでいる方

• 受講生の“やらされ感”を解消する具体策を知りたい方

• 研修設計を見直し、興味を引き出す仕組みを作りたい方

• 研修を「面倒」「眠い」から“受けたい研修”に変えたい方

 

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本講演は、主に「せっかく研修を企画しているのに、社員が全然前向きに受けてくれない」と悩んでいる人事担当者や研修企画担当者の方々に向けた内容です。

どの会社でも見られることですが、研修はよほどのモノでない限り、「ちょっと面倒くさいな」と思われることが多いのではないでしょうか。何かと理由をつけて欠席してみたり、出席していてもイヤな様子が見え隠れしたり、居眠りしていたり。そんな状態であれば、提供している側には嫌な気持ちしか残りませんよね。すると、「どうせイヤなんだろう」という前提で、研修を企画するようになる。これが研修の負のスパイラルです。

なぜ研修がこんなにイヤになってしまうのか。そのメカニズムを明らかにした上で、負のスパイラルを断ち切る手法をお伝えしたいと思います。

 

 

 

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