【こんな方におすすめ】

• 慢性的に、店舗の人手不足が起きている
• アルバイト・パートの離職率が高く、採用・教育コストがかさんでいる
• 店舗の雰囲気や人間関係が、離職に影響していると感じている
• リファラル（紹介採用）をうまく仕組み化したい

【このセミナーでわかること】

• アルバイトが辞めない店舗が実践する「働きやすさ」と「働きがい」
• 評価や称賛を通じて、アルバイトが前向きに働ける環境づくり
• 紹介インセンティブや声かけによる“リファラル採用”の仕組み化
• 実際にTUNAGを活用して定着・登用を実現した店舗事例

【セミナー概要】

多くの店舗が「人が定着しない」「育ててもすぐ辞めてしまう」といった慢性的な人材課題を抱えています。

特に3月は、学生が卒業しアルバイトスタッフの入れ替わりが発生します。
パート・アルバイトは一定避けられない退職が発生するからこそ、
採用コストや教育の負担軽減のために 「防げる退職は、できるだけ防いでいきたい」と感じる方も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、パート・アルバイトが定着し、長く活躍できる魅力的な職場づくりの取り組みを「働きやすさ」「働きがい」の観点からご紹介。

その上で、スタッフが好意で知人に職場を紹介してくれる「リファラル採用」を促進する仕組みについても解説。

人が集まり、長く活躍してくれる店舗をつくるためのヒントを、ぜひお持ち帰りください。