メンタルヘルス不調による休職は「制度整備だけでは解決しない」段階に入っています。
復職支援の仕組みを持つ企業でも、復帰後に再休職・離職につながるケースは後を絶たず、その背景には“休職中の見えない時間”への関与不足や、心理的ケアの分断が存在します。

本ウェビナーでは、休職期間中の伴走、復職前の準備、現場復帰後のフォローまでを一気通貫で捉え、「制度と心理支援をつなげる伴走型アプローチ」を具体的に解説します。
人事・産業保健スタッフ・管理職が直面する課題を整理しながら、自社内でどこまで対応すべきか、どのタイミングで外部を活用すべきかも明確にし、参加後には、明日から取り組める支援設計のヒントと、自社に足りない視点を再確認いただけます。

「再休職を防ぎたい」「心理面まで踏み込めていない」「ブラックボックス化を解消したい」と感じる方に最適な60分です。 
 

【このセミナーでの学び】

• 休職から復職・定着までのプロセス全体像と、企業側が担うべき支援設計のポイント
• “休職中の見えない時間”にどう関与し、ブラックボックス化を防ぐかの具体策
• 復職前に整えるべき環境・準備・コミュニケーション設計と外部機関の活用法
• 復職直後に現れやすいサインと、再休職を防ぐための現場フォロー・心理支援の在り方
• 人事と心理専門家の連携モデルから学ぶ、再発防止・定着支援の実践例
   

【こんな方におすすめ】

• 休職・復職対応の設計や運用に課題を感じている人事・労務担当者さま
• 再休職を防ぎ、社員の定着・戦力化を実現したい人事責任者・経営層の方
• 管理職の対応力やフォロー体制を強化したいマネジメント層の方
• 復職後のフォローや心理ケアの線引きに悩む産業保健スタッフ・産業医の方
• 制度はあるが「運用が追いついていない・ブラックボックス化している」企業担当者さま

人事労務担当者・産業保健スタッフ・事業責任者・経営層の方、必見です！
ぜひ皆さまのご参加をお待ちしております！

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