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お昼休みにちょっと見直す

「ミドル・シニアのジレンマと本質」を紐解く20分セミナー

『現場のリアルな声』から見えるミドルシニアの課題と本質

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学び直しの機会を提供しても

　本人にいまいち響かない…

本当に必要なのは“見守り役”ではなく

　“再戦力”なんだが…

そんなモヤモヤを抱える方に。

必要な人材だからこそ、ミドルシニアの再挑戦と活躍の再設計を支えたい。
そんな、ミドルシニアの「これからの働き方」を本気で考える方にご視聴いただきたい内容です。

 

終身雇用を前提にキャリアを積み上げてきたミドル・シニア層にとって、“変化に適応すること”はこれまでにない大きな試練です。情報はインターネットやAIでいくらでも得られる今、本当に必要なのは「現場」と「社員」の実感です。だからこそ本セミナーでは、制度説明は最小限にして、“現場に立ち返る時間”を大切に、テンポよく20分でお届けします。現場のリアルな声と、制度の限界を超えた“本質”を共有し、4コマ漫画「元部長のプライドと葛藤」を解説。短時間だからこそ、原点に立ち返る機会にしていただければと思います。

 

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■こんな方におすすめ

・制度は整えても「本人の意識が変わらない」と感じている 人事担当者

・役職定年後の処遇や役割設定に悩む 人事担当者

・リスキリングを促しても「もう十分やってきた」と返されてしまう 研修担当者

・DXやITへの学び直しに後ろ向きで「若手に任せるよ」と他人事なミドルに悩む 現場管理職

・キャリア再設計を後押ししたいが、本人のプライドや不安に阻まれ足踏みする人材開発担当者

・ベテランが“高コスト人材”と化してしまい、対応に苦慮している 経営者

 

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■4コマ漫画「はたらくわたし」

オウンドメディアサイト SIMBA UNIVERSITY にて掲載中。
新入社員・若手社員のつまずき、中堅社員のジレンマ、リーダー層の葛藤、管理職の育成の悩み、女性活躍推進、ミドルシニアのキャリアの行方、組織体制に関する課題など――幅広いテーマを題材に展開しています。

「それ、わかる！」で終わらせるのではなく、
「この漫画どう思います？」と上司や同僚に差し出してみてください。
たったそれだけで、小さな違和感が大きな変化のきっかけに。
あなたのささやかな声が、組織の未来を変える第一歩になるかもしれません。

※日本の人事部でもプロフェッショナルコラムとあわせて掲載中です 掲載ページはこちら https://jinjibu.jp/spcl/SP0008613/  
 

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後日アーカイブ配信も予定しております。

当日ご都合がつかない方でアーカイブ視聴をご希望の方は、備考欄に「アーカイブ希望」とご記載ください。準備が整い次第、ご案内いたします。