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 同内容のセミナーを下記日程でも開催いたします

・ 2025年10月14日（火）
https://jinjibu.jp/seminar/detl/132647/

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■ 育児両立者向けアプローチの4つのタイミング 

育休取得者が増えています。
これまでの、女性の取得者もじわじわと増えている一方で
男性の育休取得者が急増しているからです。

新卒採用の人数よりも、育休取得・復帰者の方が多い・・・
そんな組織も増加しているのではないでしょうか。
いまや、両立者向けの施策は若手の育成と並ぶ課題なのです。

育児と仕事の両立は、いまや子育て世代にとっては当たりまえ。
これからは、両立するだけではなく、組織への貢献や成長も
考えてもらわなくては、サポートする周囲がもたなくなってきています。

一方で、「両立するだけで精一杯」の両立者に対しては、
何を、どのタイミングで伝えるかが非常に重要です。

両立者向けのアプローチのタイミングは
・育休取得前
・復帰時
・復職後半年
・”ギアチェンジ”の時期
の４つ。

両立のHowto、上司との面談サポートだけでは、
キャリア形成への「一歩」を進ませるには足りません。
それぞれのタイミングで、何を伝え、考えさせるべきかを解説します。

【お申込みにあたって】

・ご同業や個人・個人事業主の方の受講はご遠慮いただいておりますので、予めご了承ください

・受付の都合上、必ずお一人ずつのお申込みをお願いいたします

・オンラインセミナーへの参加方法は、お申込み受付メールにてご案内いたします

▲セミナー風景