人事担当者から寄せられたリアルな相談事例とその対応を紹介

 

厚生労働省の調べでは、直近15年で精神科患者は1.6倍に増加しており、

精神障害の労災認定も増加の一途を辿っております。

 

また、ハラスメントが原因の事案が認定されるケースも多く、慎重な対応が求められます。

それらの問題にどう向き合うべきか悩んでいる

人事・労務担当者や管理監督者の方も多いのではないでしょうか。

 

そこで、本セミナーでは弊社「人事・労務ホットライン（※）」サービスに

実際に寄せられた相談事例から、専門家の目線で見る対応ポイントをご紹介します。

 

今回取り上げるテーマは以下の通りです。

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最新トピックス

 

相談事例１， 休職をしている社員への対応方法

「休職している社員がいるがこちらから連絡してもよいですか？」

 

相談事例２，休職・復職を繰り返す社員の現場対応

「休職と復職を繰り返す人がいますがどう対応したらよいですか？」

　

相談事例３， ハラスメント申し立て後の不満対応

「社内でハラスメントの申出に対応して調査したが、

被害者が納得しない。どうしたらよいですか？」

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講師は、弊社「人事・労務ホットライン（※）」相談員で、

「特定社会保険労務士」と「公認心理師」の国家資格を持つ舘野が担当いたします。

 

※人事・労務ホットライン…人事労務担当者や管理監督者の方が、

メンタルヘルス不調のある従業員への

対応や、労務全般に関連した諸問題を解決するための外部相談サービス