企業成長を支える鍵として「サクセッションプラン」の重要性が高まっています。

皆さんの会社では、「リーダー候補の発掘～育成における戦略的かつ中長期視点を持った仕組みづくり」への課題に直面していませんか？

サクセッションプランは、成長戦略を実現していくうえでの組織内の重要役職に対する潜在的な候補者をいち早く特定し、中長期視点のもと育成していく、先を見越したプロセスです。新たな重要ポジション、予期せぬ事態によって空席になった重要ポジションへ、円滑な移行を確保するためのプロアクティブなアプローチです。

候補人材を精度高く多様な視点のもと特定する仕組みだけでなく、潜在的な候補人材がスキル＆能力を向上できるよう、さまざまな機会を提供していくことが重要です。メンターシッププログラム、ジョブローテーション、ストレッチアサインメント、部門横断的なプロジェクト、リーダーシップ育成プログラム等が含まれます。継続的な学習と成長を促進し、定期的なフィードバックとコーチングを提供することが求められています。

本セミナーでは、「entomo」プラットフォームを活用し、これらの仕組みを構築するための実践的な手法を紹介します。特定ポジションの後補人材の特定＆プールづくり、スキルや生産性の可視化、上位ポジションへの準備状況把握、リーダーシップ開発の支援アプローチまで、日本企業の実情に即した仕組みづくりをお届けします。


「entomoを活用したサクセッションプランの特徴（一例）」
1. データ駆動型の候補者選定
AIを活用し、従業員のスキルや経験をリアルタイムで分析。客観的で正確な候補者選定を実現

2. 個別最適化された学習支援
人材スキルギャップを分析し、個別に最適化された学習プランを提供

3. 透明性と公平性の確保
明確なキャリアパスと客観的な評価基準により、候補者選定プロセスの透明性と公平性を向上

4. リーダーシップの早期育成
早期からリーダーシップスキルの習得を支援、継続的な人材パイプラインを形成

5. 従業員のモチベーション向上
キャリア成長の可視化と自己主導型の学習環境により、エンゲージメントを促進

＜対象＞
・経営幹部／CHRO／CxO
・人事責任者／HRBP／人材開発担当者
・企業カルチャー変革、次世代含むリーダー育成に課題を感じている方

＜参加条件＞
・同業他社 ・ 個人事業主 ・ 個人でのお申込は、お断りさせていただきます