本セミナーは事前収録した動画をご覧いただくセミナーです。
お申込み受付後（2週間以内）、動画視聴URLをお送りいたします。
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『2019年　新入社員意識調査結果』日本能率協会調査によると、「これから仕事をしていく上で、どのような不安がありますか？」という問いに対して、1位「仕事で失敗やミス」、2位「上司・同僚など職場の人間とうまくやっていけるか」、3位「仕事に対する現在の自分の能力・スキル」という結果になっています。

失敗したときにどう対処するか？
上司とのコミュニケーションがうまくいかない場合にどう対処するのか？

こうした新入社員が抱える不安を解消するための研修を行っていない企業が多いと思います。もちろん、スキルや知識の研修も大切ですが、同時に、新入社員が不安や不満の解消、痛みの癒し方を身につける「心の成長の支援」を行うことで、より主体性のある自律的人材の育成につながるのではと考えています。

弊社では、「心の成長を促進する研修」を複数社において実施し、成人発達理論の応用が人材育成にどのような効果をもたらすのか、ノウハウや知見を蓄積してきました。

本セミナー動画では、新入社員の心の取り扱いを育み、成長を促す取り組みを、研修事例を交えてご紹介します。新入社員・若手社員育成をテーマにしておりますが、「人材育成」という意味では、すべての階層へも参考になる内容かと思います。

このような方におすすめです。

• 新入社員の自立性・主体性を促す研修を知りたい
• 新入社員の主体性を高める具体的な育成方法を知りたい
• 新入社員のマインドセットなどスキル以外の面をどうやって成長させるのか知りたい
• 成人発達理論に興味がある
• 成人発達理論をどう企業に活用したらよいか分からない
• 成人発達理論を人材育成にどう活用するのか知りたい 

本セミナーは、オンデマンド形式ですので、視聴期間内のご都合の良い日時にご視聴いただけます。どうぞお気軽にお申し込みください。

オンデマンドセミナー（動画視聴セミナー）について

・本セミナーはオンデマンド形式（動画を視聴いただく形式）のセミナーです。
・申込受付後、動画視聴用URLを送付いたします。
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